В Трудинспекцию Коми поступил вопрос: "Как отличить совместительство от совмещения?".
Главный государственный инспектор труда Светлана Андреева ответила, что отличить совместительство от совмещения можно по следующим признакам:
Работа по совместительству :
- с работником заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время;
- есть ограничения по норме рабочего времени;
- оплата производится в соответствии с условиями трудового договора, согласно установленной системы оплаты труда работодателя. (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ)
Работа на условиях совмещения:
- трудовой договор не заключается!
- с работником оформляется соглашение о совмещении (дополнительное соглашения к существующему трудовому договору);
- издается соответствующий приказ о возложении дополнительных обязанностей;
- работа выполняется наряду с основной работой;
- оплата определяется соглашением сторон (работник - работодатель), с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Обращаем внимание! В трудовом договоре с совместителям обязательно указание на то, что данная работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Совместителю запрещено работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
