Аналитики hh.ru подвели итоги спроса на работников за последний месяц и выяснили, кого стали чаще искать местные работодатели.
На первое место в Коми по приросту новых вакансий в преддверии осени вышла сфера консалтинга – здесь местные работодатели разместили на 75% больше вакансий, чем это было годом ранее. На втором месте по потребности в новых кадрах – сфера науки и образования, в этой сфере компаниям потребовалось на 66% больше новых работников. На третьем – финансовый сектор (+46% новых рабочих мест).
Также повышенный спрос на кадры демонстрируют компании, ищущие работников в области автобизнеса (+45% новых рабочих мест), не отстает в спросе на персонал и сфера туризма и общепита Коми – здесь работодатели нарастили объём предложений о работе на 43%.
Есть также и падение спроса: в преддверии осени местные компании стали реже искать специалистов в сфере спорта и красоты (-29% вакансий), упал спрос на маркетологов (-31%) и работников индустрии развлечений (-87%).
Повышенная потребность в новых работниках продолжает менять облик рынка труда Коми. Свежее исследование hh.ru показывает, что местные работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков или опыта в профессии. Так, за последние 30 дней местные работодатели искали более 1 тыс. работников без опыта. По сравнению с летом прошлого года готовность компаний брать на работу неопытных кандидатов выросла на 7%. Более того, за год выросла и предлагаемая зарплата для соискателей без опыта: с 42,4 тыс. до 51,4 тыс. рублей (+9 тыс. рублей за год).
"Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков или компетенций, или они развиты в малой степени. Так, 59% российских компаний, прошедших опрос hh.ru, принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. 51% предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике", – отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО.
