Чаще всего формулировку "По договоренности" в описании вакансии и резюме используют, чтобы выгодно договориться о зарплате в зависимости от фактической работы и условий труда. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные горожане.
В некоторых объявлениях о вакансиях можно увидеть формулировку "По договорённости". SuperJob выяснил, почему компании предпочитают не раскрывать размер заработной платы. 72% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 21% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых. Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 9% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 9% рассчитывают привлечь больше соискателей. А 8% используют формулировку "По договорённости", когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.
Соискатели в Сыктывкаре скрывают свои зарплатные ожидания, в первую очередь, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (43%). 13% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. 6% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. 5% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Ещё 4% отсылают резюме с ожиданиями "по договоренности" на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 3% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.
