Новости Республики Коми | Комиинформ

Можно ли перейти на удаленку по собственному желанию, рассказывает Трудинспекция Коми

Можно ли перейти на удаленку по собственному желанию, рассказывает Трудинспекция Коми
Можно ли перейти на удаленку по собственному желанию, рассказывает Трудинспекция Коми
logo
Можно ли перейти на удаленку по собственному желанию, рассказывает Трудинспекция Коми
Фото из архива ИА "Комиинформ"

Сотрудник хочет работать дистанционно, а работодатель отказывает. Есть ли возможность изменить условия работы в одностороннем порядке (по желанию работника), рассказывает Трудинспекция Коми.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является в том числе условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Условия труда, определенные трудовым договором, в том числе условие о дистанционной работе, возможно изменить, по взаимному согласию обеих сторон трудового договора при приеме на работу, а также путем заключения соглашения в последствии (ст. 72 ТК РФ). В случае, если в организации имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель, вправе изменить условия трудового договора с работниками, соблюдая требования ст. 74 ТК РФ.

Из вопроса следует, что при обращении к работодателю по вопросу изменения условий труда, соглашение не было достигнуто. Следовательно, при отсутствии соглашения условия трудового договора остаются неизменными.