Как перенести ежегодный отпуск, установленный графиком, если работодатель отказывает, рассказывает Трудинспекция Коми.
Коллективным договором предусмотрена такая возможность при соглашении сторон и наличии уважительных причин. Желания использовать отпуск целиком у работника нет. Правомерны действия работодателя, который отказывает в предоставлении части отпуска?
Из требований трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней которого определяется путем суммирования дополнительных оплачиваемых отпусков с основным. Порядок предоставления определяет работодатель из производственной необходимости, но с учетом мнения работников, путем составления графика отпусков. Деление общей продолжительности отпуска на части возможно по соглашению сторон (работник – работодатель), при условии, что одна из частей будет не менее 14 дней. О начале отпуска работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска, в противном случае у работника возникает право использования отпуска в удобное время, при этом подпись работника в графике отпусков является свидетельством ознакомления с информацией о времени начала отпуска, в случае если ознакомление о дате начала отпуска произошло ранее двухнедельного срока, то работодатель установленную обязанность выполнил. Соглашением сторон (работник – работодатель) может быть изменен период и (или) сроки использования ежегодного отпуска.
Коллективным договором могут быть установлены льготы и расширены преимущества для работников, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В вопросе указано, что в коллективном договоре организации предусмотрен перенос отпуска по соглашению с работодателем. В случае отсутствия соглашения порядок предоставления ежегодного отпуска осуществляется по общим требованиям, установленным ТК РФ.
