В декабре прошлого года президент РФ подписал новый Закон о занятости населения, который отражает изменившиеся реалии рынка труда, вводит эффективные инструменты для решения государственных задач.
В интервью с "Комиинформ" начальник Управления занятости Министерства труда, занятости и социальной защиты республики Алексей Ускирев подробно рассказал о некоторых изменениях в законе.
– Какие основные нововведения закона о занятости Вы можете выделить?
– Сегодня можно выделить ключевые нововведения закона о занятости, например, ежегодная индексация пособий. В законе закрепляются только размеры максимального - 12 792 руб. и минимального - 1 500 руб. пособия по безработице. С 1 февраля с учетом индексации минимальное пособие составит 1 613 руб., максимальное - 13 751 руб., без учета районного коэффициента.
Еще с 2025 года будет действовать новый порядок получения статуса безработного. Таковыми будут признаваться россияне, ищущие работу, зарегистрированные службами занятости и готовые приступить к ней.
Отдельно отмечу подработки без снятия с учета. Раньше безработные россияне не могли находить временную или разовую работу: при устройстве их сразу снимали с учета службы занятости и прекращали платить пособие. Теперь такая возможность закреплена в законе: с января 2025 года граждане смогут работать до пяти рабочих дней в месяц по договору ГПХ. Гражданину необходимо написать заявление с просьбой о приостановке выплаты пособия. Он получит его только за те дни, в которые не работал. При этом доход от подработки не должен превышать минимальный размер оплаты труда.
Также расширили перечень критериев подходящей работы, который вступит действие с 2025 года. Теперь при подборе нового места будут учитывать также опыт работы, форму занятости, удаленность работы от места жительства, жизненную ситуацию и ограничения по здоровью. Сейчас же при подборе работы учитывают уровень квалификации работника, условия последнего места работы или службы, состояние здоровья и транспортную доступность рабочего места.
С 2025 года будет действовать норма по получению статуса безработного по месту фактического нахождения. Зарегистрироваться в качестве безработного человек сможет не только по месту жительства, но и фактического нахождения, обратившись в ближайший к нему центр занятости населения.
Не забудем о нормах, связанных с нелегальной занятостью в России. С 1 марта 2024 года вступает в силу изменения, касающиеся предоставление органами государственной власти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов сведений, составляющих налоговую тайну.
– Были ли в Коми случаи, когда регистрация на учет только по месту жительства приносила неудобства?
– Для начала необходимо отметить, что регистрация гражданина, ищущего работу, по месту жительства или месту пребывания начнет действовать с января 2025 года. Конечно, много граждан имеют прописку в одном месте, а проживают в другом, в том числе и в другом муниципалитете и даже в другом субъекте, на содействие в поиске подходящей работы такой гражданин мог рассчитывать, но без выплаты пособия по безработице.
– С сентября 2024 года регионы смогут устанавливать для работодателей различные квоты для приема на работу граждан с инвалидностью. Какая квота на Коми действует сейчас?
– С 1 марта 2024 года для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, установят новые размеры квот для приема на работу граждан с инвалидностью. Так, работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, квота для приема на работу граждан с инвалидностью составит 3% от среднесписочной численности работников. Работодателям, с численностью работников свыше 100 человек - размер квоты 4 % от среднесписочной численности работников. Новые правила будут действовать в течение шести лет.
В целях стимулирования к трудоустройству инвалидов Минтруд Коми предоставляет субсидию работодателям, принявшим на работу инвалидов I и II группы. За счет средств субсидии работодатель может оснастить рабочее место инвалида. В этом случае предельный размер субсидии составит 183 тыс. рублей при трудоустройстве инвалида I группы и 120 тыс. рублей при трудоустройстве инвалида II группы.
Ежегодно в рамках этой меры поддержки трудоустраиваются не менее 10 инвалидов. Например, в 2023 году было трудоустроено 12 инвалидов, в 2022 году – 20 инвалидов. Всего в 2023 году при содействии органов службы занятости трудоустроены 458 граждан с инвалидностью.
На сегодняшний день работодателям, у которых численность работников составляет 35 и более человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, но не менее одного человека.
– Какой размер доплаты будет детям-сиротам и детям без попечения родителей в Коми?
– Начиная с 2024 года впервые ищущим работу и впервые признанными безработными детям-сиротам устанавливается и выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере максимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
В случае трудоустройства до истечения 6 месяцев со дня его регистрации в качестве безработного, служба занятости будет назначать за каждый полный отработанный месяц ежемесячную доплату: разницу между получаемой заработной платой и средней заработной платой по Республике Коми.
– Индивидуальный план для соискателя – что он из себя будет представлять и насколько сильно облегчит работу кураторам и соискателям?
– Получить статус безработного и пособие по безработице смогут только люди, которые имеют разработанный службой занятости индивидуальный план и соблюдают предусмотренные им мероприятия. Безработный будет обращаться в службу занятости, где для него разработают индивидуальный план, который будет содержать информацию о подходящей работе, мерах поддержки и сроках их предоставления. В плане также будет прописана частота посещения центра занятости.
Основная задача службы занятости - регулировать взаимоотношения на рынке труда: с одной стороны помочь найти гражданам работу, с другой - работодателям найти работников. От эффективности совместной работы всех заинтересованных сторон зависит обеспечение сбалансированности на рынке труда, качественный подбор работников на предприятиях, организациях и в конечном итоге, благосостояние граждан республики.
