Как сообщили "Комиинформу" в центре информации компании, чтобы усилить материальную ответственность за результаты труда руководителей и специалистов шахт, с первого апреля введены дополнения к "Типовому Положению о премировании для работников угольных шахт ОАО "Компания "Интауголь".

По словам пресс-секретаря компании Валентины Герасименко, теперь руководящий состав "Интаугля" и всех шахт АО будет получать премию по результатам месячной работы предприятий, исходя из выполнения ими основных плановых показателей. В перечень таких показателей, в частности, входят добыча горной массы, проходка горных выработок, увеличение, по сравнению с плановой, нагрузки на очистной забой, непревышение плановой себестоимости добычи одной тонны угля.

Дополнения к положению коснутся генерального директора компании и шахт, их заместителей, главных инженеров, механиков и энергетиков, а также главных бухгалтеров, их "замов", начальников планово-экономических отделов и начальников отдела труда и заработной платы.

Сейчас компания разрабатывает подобное "Положение о премировании" для сервисных предприятий "Интаугля", которое планируется ввести с первого мая.