На фоне неблагоприятной экономической ситуации РУСАЛ вводит дополнительное премирование работников. Первая премия будет выплачена уже в декабре 2023 года.
Начиная с ноября этого года, компания вводит для рабочих дополнительное ежеквартальное премирование в размере от 7 до 12% от заработной платы. Первая премия сотрудникам предприятий и организаций, входящих в РУСАЛ, будет выплачена уже в конце декабря 2023 года. Далее перечисление премии будет происходить каждые три месяца. Помимо роста заработной платы, для сотрудников всех предприятий Компании увеличат дотации на питание, расходы на санаторно-курортное лечение работников и их детей, а также иные социальные выплаты.
"Помню, как пять лет назад основатель компании Олег Дерипаска на встрече с рабочими сказал очень важные слова: что сотрудники компании – это главная ценность РУСАЛа. И это особое отношении компании к людям помогает и городам, и компании развиваться. Для нас особенно важно, что даже в самые тяжелые времена РУСАЛ сохраняет ставку на реализацию социальных программ", - отметил член рабочего совета, ветеран предприятия "Боксит Тимана" компании РУСАЛ Андрей Астафьев.
Последний раз РУСАЛ поднимал заработные платы на российских предприятиях в марте 2022 года — на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20% и в сентябре — еще на 10%. Однако с весны 2022 года Компания переживает сложные времена — из-за беспрецедентного давления недружественных стран, неблагоприятной мировой конъюнктуры и растущих налогов.
Австралия запретила, а Ирландия ограничила поставки ключевого сырья для алюминиевого производства — глинозема, также компания потеряла один из ключевых активов РУСАЛа — Николаевский глиноземный комбинат. Рынок США стал практически недоступен для продукции РУСАЛа из-за ввода рекордных пошлин на поставки алюминия и производных из него. Более того, из-за замедления и стагнации во многих западных экономиках мировые цены на алюминий упали до многолетних минимумов.
Источником для повышения уровня оплаты труда станет программа производственных инноваций, рост эффективности и производительности труда. Практика постоянных улучшений на производстве и по сей день позволяет РУСАЛу уверено проходить через испытания экономическими санкциями и сохранять стабильность, несмотря на негативную конъюнктуру рынка. Новая система премирования призвана мотивировать работников предприятий к инновационному развитию на своем рабочем месте, позволит почувствовать свой вклад в успех Компании в целом.
Производительность труда за январь-сентябрь 2023 года на предприятиях РУСАЛа превысила плановые показатели на 9,4%.
"Глобальная нестабильность может внести коррективы, но все, что связано с сотрудниками и развитием территорий остается для нас безусловным приоритетом. Поэтому мы приняли решение о проактивном повышении доходов наших трудовых коллективов. Мера позволит компенсировать инфляцию и сохранить качество их жизни на достойном уровне, придаст уверенности в завтрашнем дне. Причем, чем выше личная эффективность каждого работника, тем больше возможностей у Компании для улучшения условий оплаты труда. В РУСАЛе уже действуют инструменты, позволяющие сотрудникам постоянно повышать производительность труда на своем рабочем месте, например, посредством внедрения инструментов малой механизации, производственной системы или ТРИЗ", — прокомментировала Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛА.
***РУСАЛ (www.rusal.ru) – лидер мировой алюминиевой отрасли. Компания была создана в 2000 году Олегом Дерипаска. Одним из северных форпостов компании является предприятие "Боксит Тимана", которое с 2007 года входит в состав ОК РУСАЛ. Главная задача предприятия ― освоение бокситовых месторождений Ворыквинской группы в Республике Коми.
