В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители поколений Y и Z, а также руководители из Сыктывкара.

В топ-5 сложностей, которые им довелось пройти на пути к карьерным вершинам, руководители чаще всего называли ненормированный день продолжительностью в 1,5-2 раза превышающей нормы рабочего времени (58%), нервное перенапряжение (51%), отказ от отдыха и развлечений (45%), долгую дорогу к месту работы (36%) и частые разлуки с семьей (34%).

Мало кто из представителей поколений Y и Z готов к подобным лишениям. Сыктывкарцы 27-42 лет (поколение Y) чаще всего демонстрируют готовность к релокации (23%) и ограничению общения с друзьями (20%). Отказ от отдыха и развлечений допускает лишь каждый шестой (17%), ненормированный график работы — каждый седьмой (14%). По 10% говорят, что могли бы ради карьеры какое-то время трудиться на должностях низкой квалификации и терпеть разлуки с семьей. Горожане 18-26 лет (поколение Z) чаще всего согласны ради карьеры отказаться от развлечений и общения с друзьями, а также работать на неквалифицированных должностях (по 28%). Каждый четвертый мог бы отложить создание семьи и рождение ребенка. 22% — работать в компании с жесткой регламентацией процессов.

Не готовы идти на лишения ради высокой должности и зарплаты 27% среди поколения Y, 18% — среди Z. В частности, среди представителей поколения Z стало меньше согласных на переезд, переработки и разлуку с семьей. Респонденты 27—42 лет продемонстрировали больше скепсиса в отношении любых лишений ради карьеры.

Представители самого многочисленного поколения среди экономически активных граждан считают: "Не вижу смысла идти на какие-либо жертвы, когда любимую работу можно с легкостью совместить с любыми другими делами"; "10 раз подумайте, стоит ли гробить себя во имя работы. Ценности семьи, любви и дружбы отрицать бессмысленно".