Масштабный опрос, проведенный службой исследований hh.ru среди жителей Коми, показал, что трудящиеся в 2023 году стали чаще увольняться по собственному желанию, а число тех, кто попадает под сокращение уменьшилось по сравнению с прошлым годом.
Исследование, проведенное службой исследований hh.ru показало, что доля местных работников, увольняющихся с работы по собственному желанию, выросла с 59% в 3 квартале 2022 до 69% в 3 квартале 2023, то есть на 10 п.п.
С другой стороны, год к году уменьшилась доля тех, кто был вынужден покинуть рабочее место из-за сокращений в компании: падение с 12% до 5%. Доля тех, кто увольняется из-за реорганизации в компании за год не изменилась и составляет 6%.
Невыполнение плана и рабочих задач – ещё одна причина увольнений. По такому поводу трудящиеся стали терять работу на 2% чаще. Из-за неподобающего поведения на работе и нарушения трудовой дисциплины, согласно опросу, потеряли работу 1% респондентов. По сравнению с прошлым годом динамика не изменилась. Остальные указывали другие причины ухода из компаний.
"На результаты исследования о причинах увольнений также полезно посмотреть через призму возраста респондентов. Мы видим, что по собственному желанию чаще всего уходят молодые сотрудники до 24 лет (76%). А вот работники 55 лет старше пишут заявление по собственному лишь в 48% случаев. Но при этом они же чаще других (в 18% случаев) теряют работу из-за реорганизационных процессов в компании или обновления руководящего состава. Из-за сокращения штата в этом году чаще всего страдают сотрудники от 35 до 44 лет (12% респондентов)", - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
В разрезе профессий:
- чаще других меняют место работы по собственному желанию в этом году юристы (75% представителей этой профессии), рабочий персонал (74%), работники общепита и туризма (74%)
- по сокращению штатов чаще других выходят на рынок труда работники сферы безопасности (16%) и эйчары (15%)
- из-за реорганизации компаний страдают чаще других топ-менеджеры (16%)
- из-за невыполненного плана могут оказаться без работы чаще других работники частных медицинских организаций (3%), сотрудники автобизнеса (2%) и туризма (2%).
Основная причина ухода с последнего места работы, осень 2023 год, ответы в %:
|
Профсфера |
По собственному желанию |
По сокращению штата |
Реорганизация компании |
Невыполнение плана, рабочих задач |
Нарушение трудовой дисциплины |
|
Автомобильный бизнес |
61 |
8 |
8 |
2 |
0 |
|
Административный персонал |
65 |
8 |
9 |
0 |
0 |
|
Безопасность |
46 |
16 |
7 |
0 |
1 |
|
Высший менеджмент |
59 |
6 |
16 |
1 |
0 |
|
Домашний, обслуживающий персонал |
58 |
12 |
3 |
0 |
0 |
|
Закупки |
70 |
7 |
7 |
1 |
0 |
|
Информационные технологии |
66 |
12 |
6 |
1 |
1 |
|
Искусство, развлечения, массмедиа |
63 |
12 |
9 |
1 |
1 |
|
Маркетинг, реклама, PR |
69 |
10 |
8 |
1 |
0 |
|
Медицина, фармацевтика |
71 |
5 |
4 |
3 |
0 |
|
Наука, образование |
71 |
5 |
5 |
1 |
0 |
|
Продажи, обслуживание клиентов |
73 |
8 |
7 |
1 |
0 |
|
Производство, сервисное обслуживание |
71 |
4 |
6 |
2 |
1 |
|
Рабочий персонал |
74 |
7 |
6 |
1 |
1 |
|
Розничная торговля |
66 |
8 |
15 |
0 |
0 |
|
Строительство, недвижимость |
57 |
6 |
13 |
0 |
0 |
|
Транспорт, логистика, перевозки |
66 |
12 |
7 |
2 |
1 |
|
Туризм, гостиницы, рестораны |
73 |
5 |
8 |
2 |
1 |
|
Управление персоналом, тренинги |
65 |
15 |
6 |
0 |
0 |
|
Финансы, бухгалтерия |
68 |
11 |
9 |
0 |
0 |
|
Юристы |
75 |
7 |
4 |
1 |
0 |
