Что делать, если в компании начались проблемы и пошёл слух о сокращениях? Как не остаться на улице без работы и денег? Главное в этой ситуации — не паниковать и хорошо разобраться в ситуации и знать, на какие выплаты можно претендовать в ближайшие месяцы, рекомендует пресс-служба hh.ru Северо-Запад.
Как правило, новости о сокращении не приходят неожиданно и не возникают на пустом месте. Понятно, что в случае ухудшения экономического состояния компании руководство рано или поздно начнёт увольнять персонал, — это неизбежно. Как правило, всё начинается с простоев, сокращения рабочего времени, естественно, со снижением размера заработной платы. Иногда компаниям удаётся выплыть, иногда — нет, но сотрудникам на этом этапе уже пора задуматься о собственной судьбе.
Важно знать, что работодатель не может просто так уменьшить размер зарплаты или отправить в отпуск без её сохранения. Любое уменьшение размера оплаты труда либо сокращение рабочего времени с уменьшением её размера должно оформляться документально:
— При изменении условий трудового договора за 2 месяца до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен письменно уведомить работника о планируемых изменениях.
— При переводе сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя издаётся приказ, но также с учётом того, что работник должен быть письменно уведомлён не позднее чем за два месяца.
В случае принятия работодателем решения о введении неполного рабочего дня и простоя, работник уже может зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН) в качестве "гражданина под риском увольнения" и воспользоваться бесплатными услугами.
Что даст регистрация в ЦЗН
1. Помощь в составлении резюме и прохождении собеседования.
2. Бесплатные консультации с HR-специалистами.
3. Бесплатное обучение по программе "Содействие занятости".
Обучение проводится в онлайн-формате или по гибкому графику и никак не помешает работе. Это возможность бесплатно получить знания в интересующей сфере, причём в ведущих учебных заведениях страны. Полный список федеральных программ находится на официальном сайте проекта "Работа России".
Как зарегистрироваться
1. Иметь документ, свидетельствующий о сложностях на работе. При этом, если сведений о таких сложностях в ЦЗН нет, такие документы могут быть запрошены у работодателя.
2. Найти любой близлежащий ЦЗН, не обязательно по адресу регистрации.
3. Записаться в ЦЗН на приём, это можно сделать по телефону.
4. Явиться в указанное время с паспортом и уведомлением (оригиналом или копией).
Как правильно увольняться при сокращении
В соответствии с ТК РФ добросовестный работник по инициативе работодателя может быть уволен только в трёх случаях:
1. при ликвидации организации — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
2. при сокращении численности или штата работников организации — п. 2 ст. 81 ТК РФ;
3. при смене собственника имущества организации (действует лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) — п. 4 ст. 81 ТК РФ.
Остановимся на первых двух сценариях, не касающихся топ-менеджмента. Ниже — таблица с выплатами, которые должен получить сотрудник при увольнении не по своей воле:
|
1-й месяц после уведомления |
одна зарплата |
Выдаётся уведомление о сокращении или ликвидации, с этого момента считается первый месяц (ст. 180 ТК РФ) |
|
2-й месяц после уведомления |
одна зарплата |
В конце второго месяца окончательный расчёт. Прекращение трудового договора (ст. 178 ТК РФ) |
|
Выходное пособие |
одна зарплата |
Выдаётся в последний рабочий день с окончательным расчётом (ст. 178 ТК РФ) |
|
1-й месяц после увольнения |
Выплат нет, поскольку работник получил выходное пособие при увольнении (ст. 178 ТК РФ) |
|
|
2-й месяц после увольнения |
Оплата производится по итогам месяца, если работник не устроился на работу (ст.178 ТК РФ) |
|
|
3-й месяц после увольнения |
одна зарплата |
Не позднее 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца со дня увольнения работник может обратиться к работодателю для получения выплаты за 2-й месяц поисков новой работы (ст.178 ТК РФ) |
|
4-й месяц после увольнения |
одна зарплата |
Выплачивается работодателем за 3-й месяц в случае, если работник обратился в течение 14 рабочих дней с момента увольнения в ЦЗН и не был трудоустроен в течение 2 месяцев с момента увольнения. Обратиться к работодателю можно после принятия решения ЦЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения (ст .178 ТК РФ). |
|
ИТОГО |
пять зарплат |
Важно: ИП обязан соблюдать такой порядок, только если он прописан в трудовом договоре с работником. В противном случае работодатель ИП не обязан ни уведомлять работников, ни выплачивать выходное пособие и компенсации на период поиска работы.
ИП обязан предоставлять и соблюдать только те гарантии работников на случай сокращений штата, которые предусмотрены в трудовом договоре.
Итак, из таблицы видно, что при сокращении сотрудник получит пять среднемесячных заработных плат с момента получения уведомления, но процедура затянется на шесть месяцев.
Часто работодатели предлагают (и у них есть такое право согласно ч. 3 ст 180 ТК РФ) с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой заработка за период до истечения срока, указанного в уведомлении. А это первые два месяца. Выходные пособия при этом пропадают. Работнику такой порядок может быть выгоден, только если он уже нашёл другую работу и нет смысла ждать полгода.
Нередко работодатели также предлагают "разойтись" просто "по соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ). Важно, что при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Работнику надо сравнить предлагаемые условия и не мешает поторговаться!
Важно понимать, что порядок увольнения определяет только размеры и порядок получения компенсаций работником от своего уже бывшего работодателя! И что никакой порядок увольнения не повлияет на права работника получить положенные ему законом пособия и услуги ЦЗН.
В случае сокращения в течение двух месяцев с момента уведомления работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные должности при их наличии, а работники имеют право принять это предложение или отказать.
Действия попавшего под сокращение
Итак, все рабочие дела сданы, рабочий инвентарь и техника приняты работодателем. Сокращаемый сотрудник подписывает приказ о сокращении, получает трудовую книжку, а также перечисление остатка заработной платы и выходное пособие за первый месяц трудоустройства.
Настало время регистрироваться в качестве безработного. И сделать это надо строго в установленный срок — не позднее 14 календарных дней с даты подписания приказа об увольнении. Если этот срок пропустить, выплаты за третий месяц поисков работы от работодателя получить уже не получится.
Шаг 1. Готовим необходимые документы
· паспорт
· ИНН
· свидетельства о рождении детей до 18 лет
· трудовая книжка (при наличии)
· реквизиты банковского счёта, к которому привязана карта "Мир" (и только "Мир", другие карты не подойдут)
Справку о заработной плате в ЦЗН предоставлять необязательно — ЦЗН запросит данные из ПФР самостоятельно.
Шаг 2. Отправляем документы в ЦЗН
Заявление на постановку на учёт в качестве безработного с приложением копий документов можно подать:
· онлайн через портал государственных услуг www.gosuslugi.ru
· онлайн на портале "Работа России" https://trudvsem.ru
· лично в ЦЗН по месту жительства
· через многофункциональные центры "Мои документы"
Шаг 3. Приходим в назначенное время
Важно не пропустить день приёма в ЦЗН, иначе получить положенные выплаты от работодателя также не получится
Шаг 4 и далее. Перерегистрируемся, ищем работу, проходим обучение
Перерегистрация в качестве безработного осуществляется примерно один раз в месяц. Чтобы не забыть дату посещения, её можно посмотреть в личном кабинете на сайте ЦЗН. Можно также при регистрации сообщить свой мобильный и получать уведомления по СМС. Посещение обязательно, см. про уважительные причины в приказе Минтруда.
Для получения выплаты за второй месяц поиска работы сотрудник может обратиться к своему работодателю с письменным заявлением в течение 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца.
Для получения выплаты за третий месяц процедура такая же, только к заявлению и трудовой книжке надо приложить (или направить почтой) решение ЦЗН об отсутствии возможности предложить уволенному работнику подходящую работу.
Получение пособия по безработице. Только после трёх месяцев безуспешного поиска работы и получения выплат выходного пособия безработному начинают выплачивать пособие по безработице.
Не только пособия
В ЦЗН, помимо уже указанных в самом начале услуг, множество психологических, консультативных и образовательных программ, вплоть до личных консультаций и финансирования регистрации собственного дела.
Большинство — добровольные, их можно посещать по своему желанию, но лучше посоветоваться со своим куратором. Бывают и обязательные мероприятия, это также обязан сообщать куратор и должно отражаться в личном кабинете.
Вакансии, которые предлагает ЦЗН, не требуют обязательного посещения соискателем работодателя, как это было раньше. Все они есть как на собственных сайтах ЦЗН, так и на привычном вам hh.ru
