Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес работникам с разным профессиональным стажем, а также в каких отраслях зарплаты молодых специалистов растут быстрее всего.
Уровень как предлагаемой зарплаты в вакансиях, так и реального дохода, который сотрудники получают на руки, во многом зависит от их опыта и стажа в профессии.
Так, в Республике Коми молодым соискателям без опыта проще всего найти работу с зарплатой выше рынка в сфере транспорта, логистики и доставки товаров в качестве водителей, кладовщиков, курьеров, комплектовщиков заказов и сортировщиков. В данной сфере бизнес Коми молодым соискателям готов сразу платить порядка 70 000 рублей. Вообще сфера перевозок и доставки товаров является одной из самых простых с точки зрения легкости входа и получения "быстрых" и легальных денег. Близко к ней стоит сфера строительства: здесь начинающим сварщикам, инженерам, монтажникам, геодезистам готовы платить до 60 500.
Работа в таких сферах имеет важную особенность – в удаленных регионах страны конкуренция за рабочие места в таких сферах достаточно высокая и зарплатный рост стабильный, но при этом часто в производственных и строительных сферах предусматривается исключительно вахтовый метод работы или частые командировки. Это в свою очередь может быть сопряжено с бытовыми неудобствами – к такой работе готовы далеко не все.
С другой стороны, одни из самых низких зарплат молодым жителям Коми без опыта в профессии платят компании из общепита (30 900), в рознице (34 200) и продажах (35 400).
Если же молодой работник всё же решает задержаться в профессии и не уходит из нее (несмотря на невысокую зарплату) работодатели постепенно начинают повышать доход начинающих специалистов. И уже после 1-3 лет труда по профессии молодые сотрудники могут рассчитывать на прибавку от 18% до 185% в зависимости от профессии.
Так, компании из медицинской сферы не сильно повышают доход молодым работников через 1-3 года. А вот в сфере производства начинающие работники с опытом от 1 года до 3 лет уже могут увеличить доход на 185% (с 40 000 до 113 800). Аналогичная ситуация в сфере строительства: на старте карьеры специалисты могут рассчитывать на 60 500, то уже через три года вполне могут зарабатывать до 108 800, помимо этого высокий рост заработной платы в первые три года наблюдается среди рабочего персонала (от 59 100до 99 100).
"В данном случае самый болезненный вопрос – сохранность молодых специалистов в профессии в первые 1-3 года, когда на них, как правило, ложится нагрузка в виде выплаты всевозможных кредитов (за учебу, за квартиру, за технику и т.п.), появляется семья или дети. Это подтверждается и опросом hh.ru среди молодых специалистов Коми: лидирующей причиной, почему молодые люди переходят из одной профессии в другую является даже не желание попробовать себя в разных ипостасях, а именно очень маленькая зарплата. Заявили, что увольнялись по этой причине в 2023 году 72% опрошенных в Республике Коми. На втором месте – смутные карьерные перспективы, которые тоже связаны с потенциальным ростом доходов", - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
При этом, конечно, есть и те, кто не уходит с работы (даже если она их не устраивает) и здесь основными удерживающими причинами являются кредиты и ипотека. Такие работники заявляли в ходе опроса hh.ru, что пока что остаются на текущем и не самом любимом рабочем месте, потому что опасаются, что не найдут место лучше текущего (35%). Еще 34% заявили, что не увольняются, потому что у них нет ресурсов (сил, денег, времени) на поиск новой работы. 31% боятся не пройти испытательный срок на новом месте.
