По данным hh Статистика, сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, уровень конкуренции среди соискателей в Республике Коми в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 3,8 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.
Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в Коми приходилось 5,8 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась на 2 пункта за год.
Динамика hh.индекса (показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий или уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места), Республика Коми
Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Северо-Западному федеральному округу – 3,5.
В Коми наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах "Медицина, фармацевтика" (0,8 резюме на вакансию), "Розничная торговля" (1,8), "Автомобильный бизнес" (1,9), "Страхование" (2,3), "Продажи, обслуживание клиентов" (2,4), "Спортивные клубы, фитнес" (2,6), "Рабочий персонал" (2,7). Повышенный уровень конкуренции (более 10 человек на место) есть в 10 случаях: среди стратегов (22 резюме), маркетологов (18,8), юристов (18,5), топ-менеджмента (21,2), административного персонала (14,7), айтишников (14,1), бухгалтеров (11,1), представителей сферы искусства (21), в сфере управления персоналом (19,8) и закупок (10,4),.
"Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы", - комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
