Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала структуру вакансий, открытых производственными предприятиями в Республике Коми, и выяснила, в каких специалистах заводы региона нуждаются больше всего, а также сколько им готовы платить.
В анализ попали вакансии компаний из отраслей "Металлургия, металлообработка", "Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие", "Тяжелое машиностроение", "Химическое производство, удобрения", "Добыча Сырья" и "Электроника, приборостроение". По данным hh.ru, на сегодняшний день такими предприятиями в Коми открыто более 600 вакансий. Это 14% от общего количества актуальных предложений о работе в Коми за месяц.
По данным аналитического сервиса "Люди в цифрах" в апреле-мае 2023 года, в Республике Коми самыми активными работодателями из производственной сферы стали Монди Cыктывкарский ЛПК, Буровая компания Евразия, Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS, Консалтинг Групп, МетеорСтафф, НГ-Энерго, Регро, Комитекс, Трактородеталь, ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания, Бенилюкс, ТЕХСТРОЙКОНТРАКТ, Объединенная металлургическая компания, Два Андрея, Сбербанк-Сервис, Сибирская Сервисная Компания, Поволжская научно-производственная компания, Норникель, MedmaGroup, Инстройтехком.
Наибольший спрос работодатели испытывают на таких заводских рабочих как токари и фрезеровщики (19% вакансий за месяц), инженеры-конструкторы (9%), механики (10%), сервисные инженеры (9%), машинисты (11%), слесари (16%) и технологи (17%), операторы станков (5%). Также достаточно востребованы менеджеры по продажам оборудования. Любопытно, что на заводах региона сегодня открыты по несколько вакансий журналиста, переводчика, а также вакансии для психологов и консультантов по стратегии.
Средний диапазон зарплат в заводских вакансиях региона варьируется от 46 000 до 132 759 рублей.
Показательно, что по данным аналитического сервиса "Банк данных заработных плат", половина производственных предприятий Коми в обозримом будущем планирует увеличивать численность сотрудников, еще половина намерены оставить все как есть. При этом производство уже сегодня испытывает выраженный дефицит кадров.
"Рабочие и производственные специальности долгое время не пользовались спросом среди выпускников школ, так как считались непрестижными и малооплачиваемыми. Это сказалось на общем количестве специалистов с соответствующим образованием. И сегодня одной из задач рынка труда является привлечение молодежи в производственную отрасль, над чем уже работают многие компании. Например, некоторые предприятия активно развивают программы наставничества и собственные корпоративные университеты, где действующие сотрудники могут пройти повышение квалификации, а также стать наставниками, передавать свои знания и даже получать за это денежное поощрение.
Большой популярностью пользуются внутренние конкурсы профессионального мастерства, различные программы по обмену опытом между сотрудниками. Кроме того, сегодня среди производственных предприятий распространена работа с школами и вузами – работодатели стараются разрушить мифы о работе на производстве, а также привлекают студентов на практику с тем, чтобы в дальнейшем предложить постоянное рабочее место", – комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
