За два года уровень конкуренции за рабочие места среди местных соискателей в Коми сильно изменился: в 9 профессиональных сферах число кандидатов существенно выросло, а в 18 отраслях, наоборот, наблюдается серьезное падение числа кандидатов. Аналитики hh.ru крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснили, с чем связана такая ситуация.
Наиболее острый дефицит соискателей по итогам месяца наблюдается в профессиональных сферах "Банки, инвестиции, лизинг", "Страхование", "Медицина, фармацевтика", "Домашний персонал" и "Консультирование" (не более одного кандидата на вакансию).
При этом ещё два года назад в банковской сфере ситуация была более здоровой: на одно рабочее место претендовали не менее трех человек, за два года число кандидатов упало почти на два пункта. Ещё более яркая картина складывается среди топ-менеджеров Коми: два года конкуренция среди них была почти восемь человек на место, теперь лишь около трех (падение за 2 года на 5 пунктов). В целом за два года в 18 профсферах республики произошло серьезное падение конкуренции среди соискателей, что привело к кадровому дефициту.
Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места наблюдается среди бухгалтеров (15 резюме на вакансию), в юридической сфере (12 резюме на вакансию), среди эйчаров (10 резюме на вакансию), а также в сфере "Административный персонал" (8 резюме на вакансию). Сильнее всего за 2 года выросла конкуренция среди бухгалтеров на 3,4 пункта, среди эйчаров на 4,6 и среди административного персонала на 3,9. Также из-за высокой активности начинающих специалистов в ИТ-секторе за 2 года выросла конкуренция на 1,2 пункта (с 3 до 4 человек). В целом за 2 года в 9 сферах рынка труда взлетела конкуренция за работу.
Почему возникла такая ситуация? Сказались несколько факторов:
- Изменение технологических процессов, передача части функций на аутсорсинг, уменьшение объема производства, а также приостановка проектов приводят к необходимости оптимизировать штат и это не обаятельно сокращения, это ещё и сокращение спроса на ряд специалистов. В кризис компаниям не нужны в таких больших объёмах эйчары (ведь проекты остановлены и новый персонал нужно искать), юристы, административный персонал и неопытные ИТ-специалисты, потому что не нужна поддержка текущих или новых проектов.
- После начала СВО иностранные бизнесы передавали активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — в старых, но под новым управлением. Если говорить о тех, кто всё-таки лишился работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8–12 окладов. У них тоже не было мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас. После многие из таких соискателей либо уходили в новую сферу, менее "опасную" с точки зрения сокращения, а некоторые и вовсе уехали из страны.
- В целом в поведении соискателей заметна осторожность: на фоне экономической нестабильности многие местные соискатели открыли резюме и начали интересоваться вакансиями, но при этом не спешили менять работу. На протяжении последних нескольких лет соискатели неактивно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики.
- Ключевой фактор - демографическая яма. За последнее десятилетие, по данным Росстата, количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция среди работодателей, потому что людей физически не хватает. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.
Динамика уровня конкуренции (соотношение числа резюме на одну вакансию) в Коми, 2023:
|
профсфера |
Текущий уровень конкуренции |
динамика за 2 года |
|
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия |
15,5 |
3,4 |
|
Юристы |
12,2 |
-1,7 |
|
Управление персоналом, тренинги |
10,3 |
4,6 |
|
Административный персонал |
7,7 |
3,9 |
|
Начало карьеры, студенты |
6,9 |
2,5 |
|
Наука, образование |
5,6 |
-0,8 |
|
Производство |
4,4 |
0,6 |
|
Информационные технологии, интернет, телеком |
4,3 |
1,2 |
|
Закупки |
4,2 |
1,1 |
|
Маркетинг, реклама, PR |
4,0 |
-2,2 |
|
Инсталляция и сервис |
3,0 |
1,6 |
|
Искусство, развлечения, масс-медиа |
2,8 |
-3,8 |
|
Безопасность |
2,7 |
-0,7 |
|
Высший менеджмент |
2,6 |
-5,1 |
|
Транспорт, логистика |
2,4 |
0,4 |
|
Продажи |
1,6 |
0,1 |
|
Автомобильный бизнес |
1,5 |
-0,1 |
|
Строительство, недвижимость |
1,4 |
0,0 |
|
Рабочий персонал |
1,4 |
-0,1 |
|
Добыча сырья |
1,3 |
-3,6 |
|
Туризм, гостиницы, рестораны |
1,3 |
0,1 |
|
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты |
1,3 |
-1,1 |
|
Банки, инвестиции, лизинг |
1,1 |
-2,3 |
|
Страхование |
0,9 |
-0,3 |
|
Медицина, фармацевтика |
0,6 |
-0,1 |
|
Домашний персонал |
0,1 |
-1,3 |
|
Консультирование |
0,1 |
-0,6 |
