ООО "Газпром трансгаз Ухта" – это высокотехнологичное предприятие, где работают специалисты разных профессий, каждая из которых важна для выполнения основной задачи – транспорта газа потребителям.

Газотранспортное предприятие осуществляет деятельность на территории девяти регионов, являясь важнейшим звеном газотранспортной системы страны. Через длинную цепочку филиалов, протянувшихся от заполярного Ямала до Ярославской области, в 2021 году потребителям было доставлено более 30% всего добываемого в России газа.

На предприятии всегда ключевую роль в производственной деятельности играет высокопрофессиональный персонал.

Корпоративными ценностями ООО "Газпром трансгаз Ухта" являются:

профессионализм – глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное
выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;

инициативность – активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;

бережливость – ответственный и бережный подход к использованию активов предприятия, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников;

взаимное уважение – командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;

открытость к диалогу – открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;

преемственность – уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;

ООО "Газпром трансгаз Ухта" предлагает своим работникам и потенциальным кандидатам эффективную систему оплаты труда, возможность обучения и карьерного роста, социальную защищенность.

Эффективная система вознаграждения:

единый подход к оплате труда всех работников;

поддержание достойного уровня оплаты труда;

оптимальное соотношение между базовой ставкой (тарифной частью) и дополнительными (премиальными) выплатами;

применение системы дополнительного стимулирования за личный вклад работника в повышение эффективности производства;

развитие системы наград и поощрений, в том числе за создание и внедрение новой техники, законченные научные разработки, решение финансово-экономических, социально-трудовых и других вопросов.

Обучение и карьерный рост:

подготовка и развитие персонала осуществляется посредством функционирующей и развивающейся системы непрерывного корпоративного образования;

у работников имеются возможности получения высшего профессионального образования или прохождения профессиональной переподготовки в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;

для молодых работников (до 35 лет) организован Совет молодых специалистов. Участие в работе Совета молодых специалистов, выступление на конференциях является отличным способом заявить о себе и дать старт своей профессиональной карьере;

развитая система кадрового резерва отдает предпочтение "внутренним" кандидатам при замещении вакансий, расширяя тем самым возможности для карьерного роста работников;

ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства как среди рабочих основных профессий, так и среди специалистов предприятия. Победители конкурсов получают материальное и нематериальное поощрение и возможность участвовать в конкурсах профессионального мастерства уже на уровне ПАО "Газпром".

Социальная политика:

комфортные и безопасные условия труда;

медицинское обслуживание (в том числе стоматологические услуги);

различные виды страхования;

предоставление гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решение жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования;

организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей;

поддержку и развитие физической культуры и спорта;

развитие самодеятельного творчества работников;

развитие негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственный пенсионный фонд "Газфонд";

поддержку работникам, уволившимся на пенсию, оказание им материальной помощи и привлечение к участию в корпоративных мероприятиях.

"Мы рады приветствовать в своих рядах новых работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач ООО "Газпром трансгаз Ухта"", - отметили в компании.

Начни свою карьеру в ООО "Газпром трансгаз Ухта"!

Анкету кандидата и собственноручно заполненное и отсканированное согласие на обработку персональных данных можно направить:

электронная почта: rabota@sgp.gazprom.ru

почтовый адрес: отдел кадров и трудовых отношений, ООО "Газпром трансгаз Ухта", набережная Газовиков 10/1, г. Ухта, Республика Коми, 169300

160 вакансий предлагает ООО "Газпром трансгаз Ухта". Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://ukhta-tr.gazprom.ru/career/vacancies/

Кадровая политика ООО "Газпром трансгаз Ухта" – узнайте о своих возможностях по ссылке: https://ukhta-tr.gazprom.ru/career/policy/