ООО "Газпром трансгаз Ухта" – это высокотехнологичное предприятие, где работают специалисты разных профессий, каждая из которых важна для выполнения основной задачи – транспорта газа потребителям.
Газотранспортное предприятие осуществляет деятельность на территории девяти регионов, являясь важнейшим звеном газотранспортной системы страны. Через длинную цепочку филиалов, протянувшихся от заполярного Ямала до Ярославской области, в 2021 году потребителям было доставлено более 30% всего добываемого в России газа.
На предприятии всегда ключевую роль в производственной деятельности играет высокопрофессиональный персонал.
Корпоративными ценностями ООО "Газпром трансгаз Ухта" являются:
профессионализм – глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное
выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;
инициативность – активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;
бережливость – ответственный и бережный подход к использованию активов предприятия, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников;
взаимное уважение – командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;
открытость к диалогу – открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;
преемственность – уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;
ООО "Газпром трансгаз Ухта" предлагает своим работникам и потенциальным кандидатам эффективную систему оплаты труда, возможность обучения и карьерного роста, социальную защищенность.
Эффективная система вознаграждения:
единый подход к оплате труда всех работников;
поддержание достойного уровня оплаты труда;
оптимальное соотношение между базовой ставкой (тарифной частью) и дополнительными (премиальными) выплатами;
применение системы дополнительного стимулирования за личный вклад работника в повышение эффективности производства;
развитие системы наград и поощрений, в том числе за создание и внедрение новой техники, законченные научные разработки, решение финансово-экономических, социально-трудовых и других вопросов.
Обучение и карьерный рост:
подготовка и развитие персонала осуществляется посредством функционирующей и развивающейся системы непрерывного корпоративного образования;
у работников имеются возможности получения высшего профессионального образования или прохождения профессиональной переподготовки в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;
для молодых работников (до 35 лет) организован Совет молодых специалистов. Участие в работе Совета молодых специалистов, выступление на конференциях является отличным способом заявить о себе и дать старт своей профессиональной карьере;
развитая система кадрового резерва отдает предпочтение "внутренним" кандидатам при замещении вакансий, расширяя тем самым возможности для карьерного роста работников;
ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства как среди рабочих основных профессий, так и среди специалистов предприятия. Победители конкурсов получают материальное и нематериальное поощрение и возможность участвовать в конкурсах профессионального мастерства уже на уровне ПАО "Газпром".
Социальная политика:
комфортные и безопасные условия труда;
медицинское обслуживание (в том числе стоматологические услуги);
различные виды страхования;
предоставление гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решение жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования;
организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей;
поддержку и развитие физической культуры и спорта;
развитие самодеятельного творчества работников;
развитие негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственный пенсионный фонд "Газфонд";
поддержку работникам, уволившимся на пенсию, оказание им материальной помощи и привлечение к участию в корпоративных мероприятиях.
"Мы рады приветствовать в своих рядах новых работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач ООО "Газпром трансгаз Ухта"", - отметили в компании.
Начни свою карьеру в ООО "Газпром трансгаз Ухта"!
Анкету кандидата и собственноручно заполненное и отсканированное согласие на обработку персональных данных можно направить:
электронная почта: rabota@sgp.gazprom.ru
почтовый адрес: отдел кадров и трудовых отношений, ООО "Газпром трансгаз Ухта", набережная Газовиков 10/1, г. Ухта, Республика Коми, 169300
160 вакансий предлагает ООО "Газпром трансгаз Ухта". Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://ukhta-tr.gazprom.ru/career/vacancies/
Кадровая политика ООО "Газпром трансгаз Ухта" – узнайте о своих возможностях по ссылке: https://ukhta-tr.gazprom.ru/career/policy/
