В начале декабря в стране отмечается Международный день инвалидов, к этому событию аналитики hh.ru оценили, есть ли в Коми рост вакансий, подходящих для соискателей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), почему компании стали чаще приглашать на работу соискателей с ОВЗ и какие зарплаты они могут получить.
С начала года в Коми работодатели разместили более 700 предложений о работе, доступных соискателям с инвалидностью, это 4% от всех вакансий, открытых в регионе. В целом по стране доля предложений для соискателей с ОВЗ составила 3%. Работодатели стали активнее рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями: по сравнению с прошлым годом количество вакансий для них выросло в Коми на 48% (в целом по РФ на 37%).
Анализ вакансий показал, что соискателям Коми с ОВЗ проще всего сейчас найти работу в продажах: 51% вакансий, доступных для них, относятся к этой профсфере. В топ вошли также такие направления, как "Административный персонал" (32%), "Транспорт и логистика" (16%), "Начало карьеры, студенты" (12%), "Информационные технологии, интернет, телеком" (10%), "Наука и образование" (8%). Также достаточное количество вакансий для соискателей с инвалидностью есть в сферах "Рабочий персонал", "Маркетинг и реклама", "Домашний персонал" и "Страхование".
Наименьшее количество вакансий для соискателей с инвалидностью открыто в профсферах "Закупки", "Юристы", "Консультирование", "Добыча сырья", а также в сфере финансов.
Вопросу инклюзивности уделяется большое внимание не только на местах, но и на государственном уровне — с 1 марта 2022 года изменился закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Теперь квота будет считаться закрытой только с момента подписания трудового договора между компанией и сотрудником. При этом этот закон действует почти для всех предприятий. Отсутствие закрытых квот влечёт за собой штрафы для компании, которые ударят и по карману, и по репутации.
"Еще одним фактором спроса на сотрудников с инвалидностью стало повышение осознанности работодателей, рост корпоративной культуры и ответственности. У компаний появился реальный позитивный пример трудоустройства инвалидов. Этому поспособствовал повсеместный дистанционный формат работы. Практика показала работодателям, что разницы между работой сотрудников на удалёнке — с инвалидностью или без — нет. Инвалидность — это не деловое качество сотрудника. Деловое качество — это способность выполнять свою работу сотрудником. И поскольку сейчас век удалённой работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются" - отмечает Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.
Рейтинг актуальных вакансий для соискателей с инвалидностью:
Оператор колл-центра, на дому (без продаж), до 30 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72258944
Автослесарь/слесарь по ремонту автомобилей, до 60 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/71668909
Удаленный оператор, до 50 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/71977776
Текстант - Транскрибатор / редактор текста и ввода данных в банк, до 70 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73021926
Начинающий специалист, до 105 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72794720
Специалист службы поддержки, от 30 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73231233
Работник зала магазина (подработка), от 31 200 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72204702
Начальник склада, от 45 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73067154
