Они признали, что сегодня на шахтах существует кадровая проблема, особенно - по среднему техническому персоналу. Это следствие общероссийского дефицита специалистов, причем по инженерному персоналу сложная ситуация сохраняется не только в угольной отрасли, но и в металлургии и других промышленных сферах.
По общему мнению участников пресс-конференции, предпосылки к сложившейся проблеме возникли примерно 5 лет назад, когда по России в связи с дефицитом юристов, экономистов внимание большинства вузов страны было сосредоточено именно на этих специальностях. Теперь возник дефицит "технарей".
Руководство "Северстали" и "Воркутаугля", по озвученной на пресс-конференции информации, сегодня сотрудничает с рядом российских вузов, которые будут "подпитывать" кадрами угольные предприятия. Также рассматривается вариант возвращения людей, ушедших в свое время в бизнес, но не реализовавших себя в нем. По привлечению технических работников в компании будет разработана отдельная программа.
По словам заместителя директора "Воркутаугля" по финансовым вопросам Павла Курзаева, он встретился с ректором Воркутинского горного института Олегом Казаниным и достиг договоренности о приеме на работу в ОАО студентов экономических специальностей, закончивших вуз с отличием и прошедших практику на предприятиях компании.
Также в углеобъединении обсуждается возможность использования видеосвязи, чтобы проводить циклы семинаров для менеджмента среднего и высшего звена компании. Кроме того, горняки будут обучаться в корпоративном университете группы "Северсталь".