Определены победители конкурсного отбора по программе "Земский учитель" в 2022 году.
Как сообщает Минобрнауки Коми, прием документов от претендентов на вакантные должности учителей по федеральной программе "Земский учитель" в республике проходил с 10 января по 15 мая.
Участниками стали педагоги, переезжающие на работу в школы сёл и малых городов, с населением до 50 тысяч человек. Учителя, заключившие трудовой договор, смогут приступить к работе в Республике Коми с 1 сентября 2022 года. Победителям конкурсного отбора выплачивается единовременно 1 миллион рублей (без необходимости уплаты НДФЛ с этой суммы). В 2022 году выплаты предусматриваются 13 педагогам.
"Члены конкурсной комиссии отобрали 13 учителей с наивысшим рейтинговым баллом. В число победителей вошли учителя из восьми субъектов Российской Федерации: Воронежская, Кировская, Нижегородская, Оренбургская области, Республики Алтай, Тыва, Карелия и Коми", - сообщил заместитель министра образования, науки и молодёжной политики Республики Коми Олег Холопов.
В этом году наибольшее количество заявок от участников поступило по вакантным должностям общеобразовательных организаций Троицко-Печорского района. Также "земские" учителя будут работать в ряде школ Вуктыла, д. Захарвань (Усинский район), Печоры, Жешарта (Усть-Вымский район), Сосногорска, Сторожевска (Корткеросский район), Усогорска (Удорский район) и пгт. Воргашор (Воркута). Заявки на участие в программе были сформированы самими муниципалитетами, исходя из кадровой потребности.
За два предыдущих года в школы Республики Коми приехали 30 учителей, в 2023-2024 годах программа также продолжит свою работу.
В Минобрнауки отметили, что с учетом кадровой потребности в Республике Коми совместно с реализацией программы "Земский учитель" в республике принимаются меры, направленные на привлечение и поддержку педагогических работников, основными направлениями которых являются:
1) доплаты, надбавки, основания повышения должностных окладов, предусмотренные системой оплаты труда работников образовательных организаций, в том числе доплаты молодым специалистам;
2) меры по обеспечению жилыми помещениями;
3) мероприятия по кадровому обеспечению, в том числе профориентационная работа с обучающимися школ и выпускниками по педагогическим направлениям подготовки, подготовка кадров через систему целевого обучения.
По направлению целевого обучения активную работу провело Управление администрации муниципального образования городского округа "Ухта", которое заключило с абитуриентами 77 договоров о целевом обучении.
Первый выпуск по договорам на целевое обучение состоялся в 2021-2022 учебном году, все 16 выпускников будут трудоустроены в муниципальные образовательные организации городского округа "Ухта".
Дополнительные меры материального стимулирования приняты в Троицко-Печорском районе. Так за счет средств местного бюджета специалистам, прибывшим на работу в муниципальные учреждения, заключившим трудовой договор и обязующимся отработать в данной образовательной организации не менее трех лет, предоставляются дополнительные меры социальной поддержки:
- единовременное пособие на обустройство:
- для специалистов с высшим профессиональным образованием – 250 тыс. руб.;
- для специалистов со средним профессиональным образованием – 150 тыс. руб.;
- контрактная надбавка к основному окладу до прохождения аттестации, на срок не свыше 3-х лет – до 40%.
***Федеральная программа "Земский учитель" программа реализуется по инициативе Президента Российской Федерации Владимира Путина.
