В адрес Уполномоченного по правам человека в РК впервые поступили обращения жителей Коми по вопросу законности ограничений и отстранения от работы после отказа от вакцинации. 

Об этом сообщается в ежегодном докладе омбудсмена по итогам работы в 2021 году. Так, на личном приеме Вере Железцовой поступило обращение от оператора заправочной станции. Женщина рассказала, что была письменно уведомлена об отстранения от работы в связи с отсутствием профилактической прививки против COVID-19.

Противопоказаний для вакцинации женщина не имела, но не согласилась с действиями
работодателя и заявила, что отстранение от работы незаконно.

Уполномоченный рассмотрела должностные инструкции заявительницы. С учетом
действующего постановления Роспотребнадзора женщине разъяснили ее права и
ограничения.

Как напомнила Вера Железцова, Конституция РФ гарантирует каждому человеку право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Именно государство создает условия для прохождения
плановой и экстренной вакцинации.

Вопросы отстранения от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации, остаются на особом контроле уполномоченного. Однозначно, что отсутствие прививки не может являться основанием
для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, либо увольнения. При этом нельзя исключать различные злоупотребления со стороны работодателей.

Безусловно, иммунизация в России является добровольной, можно отказаться от профилактических прививок. Однако омбудсмен отмечает, что в установленных законодательством
случаях отсутствие профилактических прививок порождает вполне конкретные правовые последствия. Отсутствие профилактических прививок влечет:

- запрет на выезд в страны, пребывание е в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами РФ требует конкретных
профилактических прививок;
- временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
- отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ требует обязательного проведения профилактических прививок и устанавливается органом власти. 

Детально процедура отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей работы регламентирована Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Работодатель отстраняет от работы на весь период времени до устранения обстоятельств. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами и квалифицированных как простой.

"К сожалению, уже второй год на территории Коми складывается тяжелая эпидемиологическая обстановка в связи с массовым и агрессивным распространением Sars-CoV-2. Принимаемые
государством меры, направленные на вакцинацию населения с целью формирования
иммунитета и снижения числа осложнений, угрожающих жизни и здоровью людей,
базируются исключительно на нормах действующего законодательства РФ и субъектов РФ", - заключила В.Железцова.