Как в Коми сотрудники справляются с удаленной работой, какие правила должны соблюдать и на что могут рассчитывать, рассказал "Коми Гор".
Напомним, согласно указу главы республики, работодатели должны перевести на удаленный режим работы не менее 50% сотрудников. Это может сделать каждая организация, если дистант не нарушит их режим функционирования. Такие меры необходимы, чтобы разобщить коллектив и снизить уровень заболеваемости среди сотрудников.
Сейчас этот процесс уже не в новинку для жителей республики. Например, сыктывкарка Инна Лобанова справляется с работой дома.
"В любое время можно отложить ноутбук, сходить на кухню и попить кофейку. Никто не мешает. Мне выполнять свою работу совершенно не затруднительно. Все тоже самое делаю, если бы я была на рабочем месте", - поделилась жительница Сыктывкара.
Начальник сыктывкарского отдела Государственной инспекции труда в Коми Олег Шестаков отметил, что в этом году процесс удаленной работы сотрудников отрегулирован.
"Вводится специальный локальный акт работодателя, определяются причины выхода на удаленную работу, список сотрудников и особенности взаимоотношения работника и работодателя в этот спорный период", - прокомментировал О. Шестаков.
Работодатель должен обеспечить сотрудника на удаленке всем необходимым оборудованием. Но если человек готов работать, к примеру, на своем компьютере, то он может рассчитывать на компенсацию. По словам заместителя начальника сыктывкарского отдела Государственной инспекции труда Коми Екатерины Шумихиной, порядок выплат должен быть определен либо коллективным договором, либо локальным нормативным актом.
Однако у сотрудников также есть свои правила при работе из дома. Например, в рабочее время они должны всегда быть на связи и сообщать, где находятся. Главный государственный инспектор Государственной инспекции труда в республике Светлана Андреева пояснила этот момент.
"В случае, если работник в течение двух дней не выходит на связь, не исполняет свои трудовые обязанности дистанционно, то у работодателя есть возможность расторгнуть трудовой договор с ним. Однако все обязанности сотрудника должны быть зафиксированы начальством заранее", - рассказала С. Андреева.
При возникновении у обеих сторон вопросов или разногласий, они могут обратиться за консультацией в отдел Государственной инспекции труда Республики Коми.
