В Коми утвердили региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов".

Оа нацелена на привлечение в регион работников на незаполняемые местными трудовыми кадрами вакансии.

Как сказано в документе, сегодня в регионе наблюдаются качественные диспропорции спроса и предложения на рынке труда. Структура предлагаемых вакансий не всегда соответствует профессионально-квалификационному составу граждан, обратившихся в органы государственной службы занятости за содействием в трудоустройстве.

Спрос на специалистов высокого уровня квалификации, а также квалифицированных рабочих превышает предложение в несколько раз, в то время как неквалифицированные работники, работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности не обеспечены работой.

Профессионально-квалификационный состав безработных граждан и заявленных вакансий на 01.05.2021

Для того, чтобы исправить ситуацию в Коми разработали региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов".

Потребность в кадрах по видам экономической деятельности сложилась следующим образом:

деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – 5,7 тыс. человек

транспортировка и хранение – 5,3 тыс. человек

добыча полезных ископаемых – 4,1 тыс. человек

государственное управление и обеспечение военной безопасности

социальное обеспечение – 3,5 тыс. человек

образование – 3,1 тыс. человек

сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство – 2,2 тыс. человек

обрабатывающие производства – 1,9 тыс. человек

обеспечение электрической энергией, газом и паром

кондиционирование воздуха – 1,6 тыс. человек

прочие виды деятельности – 4,2 тыс. человек.

Наибольшая потребность в квалифицированных кадрах наблюдается в сфере здравоохранения и социальных услуг (5,7 тыс. человек, или 18,1% от общей потребности в кадрах по всем видам экономической деятельности). В среднем ежегодно в организации здравоохранения в Коми требуются 678 человек.

Объем кадровой потребности по сфере "Транспортировка и хранение" составил 5,3 тыс. человек (16,7% от общей потребности в кадрах по всем видам экономической деятельности).

Потребность в кадрах по сфере экономической деятельности "Добыча полезных ископаемых" составляет 4,1 тыс. человек, или 13% от общей потребности в кадрах по всем видам экономической деятельности.

Наиболее востребованными профессиями являются такие, как машинист насосных установок, оператор технологических установок, оператор по добыче нефти и газа, проходчик, машинист экскаватора, машинист бульдозера.

При этом наибольшая востребованность в специалистах в сфере добычи полезных ископаемых наблюдается у крупных предприятий республики (3,5 тыс. человек, или 85,4% от общей потребности сферы): АО "Воркутауголь" (Воркута) и ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" (Усинск).

По данным ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" потребность в кадрах обусловлена в том числе реализацией инвестиционных проектов (потребность в рамках инвестпроектов – 1178 человек в период 2021-2027 годов, что составляет 60% от общей потребности компании), разработки пермокарбоновой залежи Усинского месторождения, Кыртаельского месторождения, Ярегского нефтяного месторождения и освоения Восточно-Ламбейшорского месторождения.

В обрабатывающей сфере промышленности наиболее высокая потребность в кадрах наблюдается в таких видах деятельности, как "Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения" (0,6 тыс. человек, или 32,3% от общей потребности сферы), "Производство бумаги и бумажных изделий" (0,6 тыс. человек, или 30,5% от общей потребности сферы), "Производство текстильных изделий" (0,2 тыс. человек, или 12,6% от общей потребности сферы).

С каждым работником, привлеченным для трудоустройства в Коми из другого региона,  работодатель обязан заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет.

Соглашения об участии в Региональной программе заключены с ООО "РГС-Мед", ООО Тепличный комплекс "Сосногорский", АО "Монди Сыктывкарский ЛПК", ООО "Талисман", ООО "ЛУКОЙЛ-Коми".

Для привлечения и трудоустройства специалистов из другого региона в рамках Региональной программы работодателями предусмотрены следующие меры поддержки:

- оплата стоимости транспортных расходов по переезду к месту работы в Республике Коми работнику и членам его семьи (супруге или супругу, несовершеннолетним детям) по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского (скорого) поезда;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов;

автомобильным транспортом – в автотранспортных средствах общего пользования;

внутренним водным транспортом - на местах 3 категории кают судов транспортных маршрутов;

- оплата расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи (супруга или супруги, несовершеннолетних детей) не свыше 5 тонн на семью в размере фактических расходов, подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы), или провоза багажа до 200 кг воздушным транспортом;

- выплата единовременного пособия на обустройство в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя, но не превышающем объем финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника;

- оплата найма или аренды жилого помещения в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не превышающем объем финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника; выплата работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере до 80% установленного работодателем должностного оклада.

Общий объем финансирования Региональной программы в 2021 году составляет 13 500 тыс. руб.: за счет средств республиканского бюджета Республики Коми – 4 050 тыс. руб.; за счет средств федерального бюджета – 9 450 тыс. руб. 

Реализация программы в 2021 году позволит сократить дефицит трудовых ресурсов, в том числе высококвалифицированных специалистов, и снизить привлечение иностранных работников в регионе. В результате реализации мероприятий Региональной программы планируется создать 60 новых рабочих места посредством привлечения кадров из других субъектов Российской Федерации.