Государственная инспекция труда напоминает: в статье 114 Трудового кодекса РФ сказано, что каждый работник, который официально трудоустроен, имеет право на отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний рабочий год. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.
При расчёте годового заработка работника учитываются выплаты:
• заработная плата;
• официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре;
• различные надбавки, компенсации и выплаты.
Не учитываются:
• материальная помощь;
• компенсация за обед и проезд;
• выплаты по больничному листу;
• выплаты в период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• другие выплаты.
Премии, которые выплачиваются в фиксированном размере, учитываются при расчете отпускных работнику согласно отработанному периоду.
Можно ли получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время?
Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Но требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными работник не может. Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата в установленные дни 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать, но отпускные можно выплатить и раньше. То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы.
Невыплата отпускных в срок дает работнику право на перенос отпуска.
Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Работники с одинаковой зарплатой могут получить разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году.
Не учитываются:
• дни, когда работник получал средний заработок;
• дни болезни;
• дни отпуска за свой счёт.
