Суд отказал в удовлетворении требований работодателя о взыскании с работника излишне выплаченной суммой компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно.

Государственное бюджетное учреждение Республики Коми обратилось в суд с иском к работнику о взыскании ущерба, причиненного излишне выплаченной суммой компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, в размере 13 540,80 руб.

Представитель бюджетного учреждения в суде рассказал, что сотрудник неверно представил справку о стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого фирменного поезда, тогда как оплата проезда может быть произведена работодателем только на основании справки о наименьшей стоимости проезда.

Суд, рассмотрев материалы дела, встал на сторону работника. 

Почему

Возврату в качестве неосновательного обогащения не подлежит заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, в случае выплаты работнику на основании приказа руководителя компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно, эти деньги при отсутствии при их начислении счетной ошибки или недобросовестных действий самого работника, не могут считаться неосновательным обогащением и не подлежат возврату.

В ходе рассмотрения дела доказательств умышленных недобросовестных действий ответчика с целью получения денежных средств истцом не представлено, как не представлено и доказательств, связанных с наличием счетной ошибки.

***Статьей 238 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя.