"Только по группе СУАЛ 11 тысяч пенсионеров, которых мы поддерживаем добровольно, - подчеркнул он. - Ежегодно более 20 миллионов долларов инвестируется в фонд социального развития - на профилактории, детский отдых, медицинские учреждения. Это деньги, которые мы платим помимо налогов".
Пенсия, начисляемая работающим сотрудникам - продолжение действующих социальных программ, считает А.Гончаров. Сейчас руководство компаний вносит этот пункт в коллективные договоры, ведёт переговоры с профсоюзами. "Эта политика обусловлена капиталистическим расчётом. Ведь она правильно стимулирует кадры, люди держатся за место в компании", - отметил руководитель пенсионного проекта.
А.Гончаров также подчеркнул, что "Ренова" и СУАЛ рассматривают возможность стимулировать дополнительными пенсионными начислениями сотрудников, которым осталось до пенсии менее 10 лет и которые не попадают под действие новой накопительной системы.