По его мнению, все крупные корпорации мира рассматривают пенсионную систему как фактор, привлекающий работников. "То, что будет на счету у каждого пенсионера, зависит от работодателя - перечисляет ли он единый социальный налог, зарплату. Те компании, которые выдают сотрудникам деньги в конвертах, налоги платят с заявленной суммы, следовательно - разрыв между зарплатой и пенсией в итоге оказывается значительным. Поэтому предпочтительно, если фонд работает с крупной корпорацией", - считает А.Гончаров.
По словам руководителя пенсионного проекта "Реновы" и СУАЛа, практика этих компаний показала, что инвестиции в людей себя окупают. "Правильное стимулирование персонала привело к тому, что СУАЛ развивается в два раза быстрее в сравнении с общим рынком", - указал он.
Напомним, что предприятия будут с 2004 года перечислять в негосударственные фонды определённый процент налогов на накопительную часть пенсии. Со временем эта доля должна достигнуть 6-8 процентов от фонда оплаты труда. Затем эти средства будут инвестироваться в проекты, причём контроль за их надёжностью будет осуществлять государство. "Во всём мире пенсионные фонды - консервативный элемент, риск их минимален. Они не ставят своей задачей сверхприбыль, им важно стабильно накопить доход для дополнительных социальных гарантий", - подчеркнул А.Гончаров.
СУАЛ и "Ренова", по словам руководителя проекта, намерены обеспечивать доходность пенсионного фонда без риска, ставя во главу угла фактор надёжности.