Одним из вопросов заседания рабочей группы Госсовета Коми по совершенствованию норм республиканского закона об административной ответственности стало обсуждение возможности установления ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по квотированию рабочих мест для инвалидов, сообщает пресс-служба республиканского парламента.
Мероприятие состоялось 14 апреля под руководством заместителя Председателя Госсовета Владимира Косова.
Инициатором рассмотрения вопроса выступила председатель Коми республиканской организации Всероссийского общества инвалидов Маргарита Колпащикова. По ее словам, работодатели неохотно трудоустраивают людей с ограниченными возможностями здоровья, особенно это касается крупных предприятий. Предлагаемые ими вакансии зачастую оказываются совсем неподходящими для инвалидов.
"В декабре прошлого года в региональное законодательство внесено уточнение, что рабочие места считаются созданными или выделенными при условии трудоустройства на них инвалидов с заключением трудового договора между работодателем и работником. Вроде, работа началась, но ничего в данном направлении не сдвинулось", - подчеркнула общественник и предложила предусмотреть в республиканском законодательстве ответственность работодателей за неисполнение требований по выполнению квоты.
Как было отмечено на заседании, такая ответственность установлена статьей 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В качестве информационно-профилактической меры предложено упомянуть данную статью в законе РК "О квотировании рабочих мест для инвалидов". В то же время, все участники совещания согласились с тем, что надо разбираться в целом и в каждом конкретном случае, почему реализация закона "буксует".
В связи с этим предложено провести мониторинг правоприменения республиканского закона о квотировании и по его итогам организовать рабочее совещание в профильном парламентском комитете – по социальной политике, с приглашением всех заинтересованных сторон. На нем обсудить причины, по которым не выполняются требования закона, и выработать рекомендации по решению проблемы. А также рассмотреть возможность внесения соответствующих поправок в КоАП.
