В наступившем году работодатели Коми активнее обращаются в Фонд соцстраха за возмещением расходов по оплате четырех дополнительных выходных в месяц работникам, на попечении которых находится ребенок-инвалид. В частности, за неполный квартал возмещено около девяти миллионов рублей по оплате 7 747 дней ухода за ребенком-инвалидом, тогда как за аналогичный период 2020 года было возмещено 630 тысяч рублей по оплате 245 дней ухода.
"Нынешний показатель позволяет думать, что работодатели адаптировались к механизму прямых выплат и возвращаются к привычному режиму взаимодействия с ФСС, - говорит управляющий региональным отделением Фонда социального страхования РФ по Коми Роман Жалоба. - Дело в том, что при старом зачетном механизме выплат фонд компенсировал расходы не только по дополнительным выходным, но и по больничным листкам, а также по всем видам материнских пособий. Поэтому суммы возмещений были ощутимыми. Это заставляло работодателей чаще обращаться в фонд, чтобы не отвлекать собственные средства на длительный срок. С переходом в 2020 году на прямые выплаты суммы возмещений упали в разы, так как все основные выплаты граждане стали получать напрямую из ФСС. И работодатели начали копить свои расходы по допвыходным для их возмещения в конце года".
Но такая практика, по словам руководителя, мешает планомерному исполнению бюджета фонда, что в итоге может отразиться на интересах работодателей. Так, в прошлом году из-за резкого снижения числа обращений за возмещением отделению ФСС пришлось вернуть в федеральный бюджет 16,5 млн руб. из запланированных на 2020 год 44,9 млн руб. В результате тем работодателям, что копили расходы по оплате допвыходных вплоть до декабря, пришлось ожидать возмещений из бюджета 2021 года. Даже сейчас, в конце марта, в фонд обращаются крупные работодатели с миллионными суммами за прошлый год. Между тем, в бюджете текущего года на оплату допвыходных заложено 33,3 млн руб. с учетом суммы возврата в прошлом году. Разделив плановую сумму на четыре, становится ясно, что средства первого квартала уже освоены. Поэтому текущие заявки на возмещение расходов исполняются в счет ассигнований второго квартала, который еще не начался.
"Чтобы избежать чехарды с перераспределением бюджетных средств и не ставить под удар своевременность выплат, работодателям достаточно обращаться в ФСС за возмещением расходов не реже одного раза в квартал", - резюмирует Р.Жалоба.
Порядок получения возмещения остается прежний: в фонд подается заявление по установленной форме и заверенная копия приказа о предоставлении работнику дополнительных выходных. Фонд рассматривает эти документы в течение десяти дней, после чего перечисляет деньги на счета работодателей в двухдневный срок.
