В Институте языка, литературы и истории КНЦ УрО РАН с сотрудниками заключат индивидуальные дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых будут утверждены режим работы в связи с пандемией коронавируса. Решение об этом принято на заседании Ученого совета ИЯЛИ ФИЦ Коми НЦ УрО РАН.
Директор ИЯЛИ Игорь Жеребцов напомнил, что приказом врио директора ФИЦ Коми НЦ от 1 января
2021 года отменен режим дистанционной работы по учреждению.
"Теперь каждое обособленное подразделение решает самостоятельно, каким будет график работы его сотрудников. При этом все противоэпидемиологические ограничения, введенные главой Коми, остаются в силе. Это касается проведения массовых мероприятий, масочного режима и т.п. Полагаю, что исходя из реальной ситуации, максимальное количество сотрудников нашего института должны оставаться на дистанционном режиме", - отметил И.Жеребцов.
По его словам, к 15 января руководители подразделений ИЯЛИ должны представить ему график работы сотрудников. Построить его можно следующим образом:
- сотрудник может приходить на работу ежедневно до окончания срока трудового договора;
- сотрудник может составить соглашение о каждодневном посещении работы, либо полностью перейти на дистанционные режим сроком на 1-6 месяцев;
- можно составить смешанный график работы, например, 4 дня работать дома, один – в институте.
При этом нужно учитывать, что в кабинете должен находиться только один сотрудник. График работы в кабинете должен учитывать всех, кто работает в кабинете.
"Все это будет предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору сотрудника. Будет издан приказ по ИЯЛИ об отмене предыдущего приказа о переходе на дистанционный режим работы и будут составлены индивидуальные дополнительные соглашения", - добавил И.Жеребцов.
