В Коми уточнят закон о трудоустройстве инвалидов.
Соответствующий законопроект в Государственный совет Коми внес глава Коми Владимир Уйба.
Предлагаемые поправки в закон о квотировании рабочих мест для инвалидов необходимы для того, чтобы исключить неоднозначное толкование норм законодательства.
В пояснительной записке сказано следующее: в законе о соцзащите инвалидов в России говорится, что людям с ограниченными возможностями здоровья предоставляются гарантии трудовой занятости. Например, если численность работников свыше ста человек, работодателям устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников.
Если численность работников - менее 35 человек и не более ста, то работодателям может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3%.
В связи с квотой работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, создавать им условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, а также предоставлять информацию о занятости инвалидов.
Если же работодатель нарушает эти нормы, то ему грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ.
В Коми принят свой закон по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов.
Как поясняет Минтруд РК, федеральное законодательство не определяет понятие выполнения квоты для приема на работу инвалидов и не устанавливает обязанность работодателя по обязательному заполнению созданного квотируемого рабочего места. Зачастую это влечет то, что некоторые работодатели нарушают гарантированные права инвалидов на труд.
Поэтому и предлагается внести изменения в ст. 6 закона №111-РЗ, дополнив ее нормы положением.
Речь идет о том, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на выделенные рабочие места трудоустроены инвалиды, заключившие трудовой договор с работодателем.
Предлагаемые поправки депутаты Госсовета РК рассмотрят на декабрьском заседании сессии.
