Сыктывкарский городской суд рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению о взыскании задолженности по заработной плате. 

Истец обратился в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате.

Мужчина рассказал, что работал у ответчика в период с ноября 2019 г. по июнь 2020 г. Работодатель трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформил, однако был допущен к работе уполномоченным лицом, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работы в интересах работодателя, что подтверждается представленными им доказательствами. 

Разрешая спор, суд руководствовался нормами Трудового кодекса, согласно которым наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Сам работодатель доказательств отсутствия трудовых отношений не представил.

Учитывая представленные истцом доказательства, суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате. 

Решение суда в законную силу не вступило.