Активнее обращаться за возмещением расходов предлагает работодателям Коми Фонд соцстраха. Речь идет о расходах по оплате четырех выходных в месяц тем работникам, на попечении которых находится ребенок-инвалид, сообщает пресс-служба Регионального отделения ФСС РФ по Коми.
Чтобы воспользоваться правом на оплачиваемые дни для ухода за больным ребенком, работник подает заявление по месту работы. Работодатель издает приказ о предоставлении работнику дополнительных выходных, оплачивает их, после чего обращается в Фонд соцстраха за возмещением понесенных расходов.
Востребованность данной социальной льготы подтверждается цифрами. Только в 2019 году было оплачено более тринадцати тысяч дней ухода за детьми-инвалидами на сумму 42 млн рублей. За возмещением данной суммы в ФСС обратилось 416 работодателей республики. Однако, в первом полугодии этого года количество обращений сократилось вдвое, а расходы снизились на 73% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
"Вероятно, столь резкий спад связан с переходом Коми на прямые выплаты, - предполагает управляющий региональным отделением ФСС РФ по Коми Роман Жалоба. - Если при зачетном механизме суммы возмещений были многократно выше, так как фонд компенсировал расходы по больничным листам и всем видам материнских пособий, то сейчас возмещаются лишь расходы по дополнительным выходным для ухода за ребенком-инвалидом, а остальные выплаты граждане получают напрямую из фонда. Понятно, что суммы возмещений теперь заметно меньше, и многие работодатели считают целесообразным копить их для предъявления в фонд в конце года. Но при этом не учитывают, что деньги на эти цели предусмотрены в бюджете отделения ФСС на уровне прошлого года. А поскольку это средства федерального бюджета, они должны быть либо израсходованы, либо возвращены в российскую казну на нужды других регионов. И тогда тем работодателям, которые предпочли копить суммы возмещений, придется ждать их из бюджета нового года. Таким образом, собственные средства предприятий и организаций республики будут отвлечены на более длительный срок. Но стоит ли усугублять свое экономическое положение в условиях затянувшейся пандемии, когда у фонда есть возможность возмещать расходы буквально по факту выплат?".
Как отметил руководитель отделения ФСС, порядок получения возмещения после перехода на прямые выплаты остался прежний : в фонд подается заявление по установленной форме и заверенная копия приказа о предоставлении работнику дополнительных выходных. Фонд рассматривает эти документы и в течение десяти дней принимает решение о возмещении расходов.
Деньги перечисляет на счета работодателей в двухдневный срок. Важно, что работодатель может обращаться в фонд за возмещением расходов как угодно часто. Подробную информацию на эту и другие темы можно найти на сайте отделения ФСС и на федеральном Telegram-канале ФСС_info.
