Госдума приняла в первом чтении поправки "Единой России" в Трудовой кодекс о работе на "удаленке". К следующему рассмотрению законопроект доработают с учетом предложений из регионов. В Коми законопроект одобряют на всех уровнях общества.
Депутаты всех фракций Госдумы поддержали законопроект "Единой России", в котором определяется понятие дистанционной работы. Все изменения будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса.
В частности, поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать "вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя". Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на удаленку, но при этом такой формат не был закреплен в законе.
Комбинированная удаленная занятость — чередование работы из офиса и из дома. Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе.
Кроме того, поправки закрепляют право работника на удаленке быть оффлайн — то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.
В документе определено, что дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме — электронная подпись, которая стоит сейчас порядка четырех тысяч рублей, для этого не понадобится.
В "Единой России" неоднократно подчеркивали, что законопроект направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон.
Ранее секретарь генсовета "Единой России" Андрей Турчак заявлял, что трудовое законодательство касается миллионов людей — поэтому партия приняла решение провести общественное обсуждение поправок в ТК во всех регионах страны. Оно стартовало в Челябинске с участием Андрея Турчака, главы Минтруда Антона Котякова, первого заместителя руководителя фракции "Единой России" в Госдуме Андрея Исаева, а также представителей профсоюзов и экспертов.
Во всех регионах поправки в Трудовой кодекс поддержали. В Ярославской области, в свою очередь, предложили добавить в закон пункт о том, что правом в упрощенном порядке уходить на удаленную работу могут пользоваться родители, воспитывающие и проживающие совместно с детьми до 14 лет. Это позволит исключить из этой нормы родителей, не занимающихся воспитанием детей. В Марий Эл отметили, что после принятия поправок люди с ограниченными возможностями здоровья смогут легче устроиться на работу. На Ямале обратили внимание на необходимость решения вопроса северных надбавок при удаленной работе.
Часть подготовленных предложений выходит за рамки изменений в ТК о дистанционной работе, но их обещают учесть при подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок. В общей сложности из регионов поступило 98 отзывов: 50 — от региональных заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах.
В "Единой России" рассчитывают, что законопроект в третьем окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с 1 января 2021 года.
Руководитель фракции "Единая Россия" в Государственном Совете Республики Коми, первый заместитель Секретаря Коми регионального отделения Партии Сергей Усачёв отметил, что предложенные поправки одобряются на всех уровнях.
"Несколько предложений мы обсудили и отправили в Совет Фракции "Единая Россия" в Государственной Думе. Во-первых, предложили в трудовом договоре с работником в режиме "удаленки" совмещение времени работы в онлайн-режиме и определение объема выполняемой работы. Для чего это предлагается: не каждый может быть в онлайн-режиме, или на связи восемь часов, но при этом делает свою работу. Здесь возможно указать минимальное время, в какое он должен быть на связи, чтобы с работником можно обсуждать рабочие вопросы, проблемы, давать поручения. Вместе с тем в договоре можно определить объем работ, который требуется от работника на "удаленке". В оформлении трудовых отношений совместить два вида договоров – договора подряда и трудового договора. Во-вторых, поднимался вопрос о контроле за деятельностью работника на "удаленке", о особенностях нахождения на больничном. Здесь требуется дополнительное регулирование. В- третьих, требует дополнительного регулирования вопрос оплаты труда с учетом районных и северных надбавок. Не исключены случаи, когда работник проживает, например, в Сочи, а работу выполняет для организации или предприятия в Воркуте. Этот вопрос также требует урегулирования", - отметил Сергей Усачёв.
