В Минтруде РК объяснили, как соблюдаются права работников в период нерабочих дней.
В редакцию "Комиинформа" поступает множество вопросов, связанных с режимом самоизоляции. Ответы на них размещаются здесь. Разъяснения людям дают в МВД по Коми. Однако есть вопросы, не относящиеся к компетенции органов внутренних дел.
"Комиинформ" обратился в Минтруд РК, чтобы ведомство разъяснило, как соблюдаются права работников в объявленный президентом периодом нерабочих дней.
Вопрос: "Разъясните, каким образом оформляется отсутствие работника на рабочем месте на период самоизоляции, если он моложе 65 лет. Может ли работодатель настаивать на выходе на работу в организации, которая не входит список продолжающих деятельность в указанный период?"
В Минтруде РК дали ответы на этот и на другие вопросы, связанные с оплатой труда, увольнением штрафами из нарушение указа президента.
Как будет производиться оплата труда за нерабочую неделю, может ли работодатель уменьшить зарплату, либо оклад
Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
Как вести табель в период действия указа
С 1 января 2013 года согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.
Штрафные санкции за невыполнение указа
Несоблюдение указа президента, в частности, продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство.
В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.
На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.
Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.
Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис "Коронавирус: горячая линия" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.
Можно ли уволить в период действия указа и как оформлять?
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
На каких условиях должен оставаться дома работник старше 65 лет, если организация продолжает работать?
Работодатель обязан выполнять указ об объявлении нерабочих дней.
Работники организаций, на которые не распространяется указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
В Минтруде РК также подчеркнули, что более детальные разъяснения по поводу соблюдения прав работников, а также по конкретным случаям могут дать в Гострудинспекции.
"Именно Гострудинспекция является федеральным уполномоченным органом, осуществляющим надзор за соблюдением трудовых прав граждан", - пояснили в министрестве.
Информация о работе горячей линии ГИТ по РК размещена на сайте.
