Работодателям Коми напоминают, что с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в республике составляет 12 130 рублей плюс районный коэффициент и северная надбавка.
Напомним, согласно указу президента, повышение составит 850 рублей (7,5 процента). Ранее минимальный размер оплаты труда составлял 11 280.
Республика Коми относится к северному экономическому району страны, где используются так называемые северные коэффициенты, а кроме того – надбавки за стаж. Таким образом компенсируется труд в тяжелых условиях. Поэтому и МРОТ в Коми выше, чем в в целом по стране. Однако и в Коми размер МРОТа в городах и районах отличается в зависимости от коэффициента.
Где и сколько
Коэффициент 1,3 применяется в Ижемском, Печорском, Троицко-Печорском, Усть-Цилемском, Удорском районах и городах (вместе с территорией подчинения) Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора. В 2020 году здесь МРОТ составит 12 130 (федеральный показатель) х 1,3 = 15 769 рублей.
Коэффициент 1,5 используют в Инте и на территории этого городского округа. МРОТ для интинцев, соответственно, будет равняться 18 195 рублям.
Коэффициент 1,6 относится к Воркуте и ее территории подчинения. МРОТ в Заполярье составит 19 408 рублей.
На остальной части Коми применяется коэффициент 1,2, и минимальный размер оплаты труда в наступившем году с учетом этого достигнет 14 556 рублей.
Кроме того, в Коми действуют надбавки за стаж. Надбавка 10 процентов выплачивается всем жителям республики, кроме тех, кто работает на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, за каждые два года стажа по истечении первого года работы. При этом максимальный размер надбавки – 30 процентов от зарплаты.
Как мера привлечения молодых работников используется надбавка 10 процентов за каждые шесть месяцев работы в республике прожившим здесь не менее 12 месяцев, с тем же ограничением 30 процентов – прожившим не менее года в указанных районах, говорится в материале "Республики".
***Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
МРОТ используется не только в регулировании вопросов заработной платы, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
