28 июля профессиональный праздник отмечали представители отрасли розничной торговли или ретейла, как сегодня принято говорить. Несмотря на то, что сфера продаж сегодня занимает большую часть рынка труда региона – на нее приходится 31% вакансий, размещенных в регионе на hh.ru, многие соискатели скептически относятся к возможности построения карьеры в рознице.

Какие перспективы есть на рынке труда в розничной торговле, какие требования предъявляют работодатели из Республики Коми к кандидатам и сколько им готовы предложить за труд – в обзоре аналитиков HeadHunter Северо-Запада.

Потенциал рынка вакансий. Только за первое полугодие 2019 года компании из отрасли розничной торговли разместили на hh.ru в Республике Коми более 1 250 вакансий. Причем количество предложений о работе для специалистов из разных профобластей в ретейле растет год от года. Для сравнения: за 2018 год было открыто на 65% больше вариантов для трудоустройства в компаниях из отрасли розничной торговли, чем в 2017 году.

Кого ищут работодатели. Шансы построить карьеру в отрасли есть не только у представителей сферы продаж, хотя большая часть вакансий ориентирована именно на работников этой профобласти (82% от общего количества предложений о работе, размещенных в Республике Коми с января по июнь 2019 года в ретейле). Большим спросом у торговых компаний из этого региона также пользовались соискатели из сфер бухгалтерии и финансового учета предприятия (6%), транспорта и логистики (4%), а также производства, маркетинга, рекламы и PR (по 3% на каждую профобласть).

"Порядка 12% вакансий от компаний из сегмента розничной торговли были открыты с начала года в профобласти "Начало карьеры, студенты" - работодатели заинтересованы в привлечении молодежи в отрасль, тем более, что именно в этом секторе у начинающих специалистов есть возможность вырасти с позиции продавца-консультанта до линейного руководителя всего за год-полтора. Столь активный карьерный рост с нуля сложно сегодня представить в любой другой отрасли.

Ретейлеры работают над привлекательностью бренда работодателя, потому что конкуренция за людей на рынке труда растет. В умах многих розница ассоциируется исключительно с персоналом торговых залов, однако возможностей для роста и развития карьеры в этом сегменте много. Интересный факт – несколько лет назад лидером по количеству открытых в стране вакансий для IT-специалистов стала компания из отрасли розничной торговли", - прокомментировала руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.

Помимо интереса к продавцам-кассирам, продавцам-консультантам, администраторам, работникам складов, водителям, грузчикам, комплектовщикам и мерчендайзерам работодатели из Коми активно ищут директоров магазинов, территориальных представителей и маркетологов".

Какие требования предъявляют. Практически в половине вакансий (47%) в отрасли розничной торговли был указан требуемый опыт работы от 1 года до 3 лет. Столько же вариантов для трудоустройства в текущем году могли рассмотреть соискатели без опыта работы. Остальные предложения на рынке труда направлены на соискателей с опытом работы более 3 лет.

Какие зарплаты предлагают. Судя по аналитике "Карты вакансий", средний предлагаемый доход работника уровня "специалист" в отрасли розничной торговли в Республике Коми в 2019 году на конец июля составляет 30 000 рублей. Однако, этот показатель может значительно меняться в зависимости от сегмента компании (продуктовый ретейл, fashion и т.п.), уровня позиции работника (начальный, специалист, ведущий специалист, руководитель и т.п.) и сферы его деятельности (продажи, производство, маркетинг и т.п.). Например, средняя предлагаемая зарплата кассиров в вакансиях на hh.ru оказалась равна 22 тыс. руб., продавцов – 25 тыс. руб., кладовщиков – 26,3 тыс. руб., водителей – 23,7 тыс. руб. Речь идет об отрасли розничной торговли.

Средние предлагаемые заработные платы в отрасли розничной торговли на hh.ru в первом полугодии 2019 года, в тыс. руб.:

Портрет соискателя из сферы продаж. Если отойти от отрасли розничной торговли и посмотреть на обобщенный портрет соискателя из сферы продаж в Республике Коми, можно заметить, что на рынке труда преобладают кандидаты с высшим (44%) и средне-специальным образованием (33%), которые успели проработать в сфере от 3 до 6 лет (20%) или более 6 лет (52%). Причем большая часть резюме принадлежит женщинам (62%), а возраст кандидатов варьируется от 26 до 35 лет (42%), от 36 до 45 лет (23%), от 22 до 25 лет (15%). Меньше всего на открытом рынке труда Коми оказалось представителей сферы продаж старше 46 лет (4%).