Как сообщил корреспонденту "Комиинформа" директор вуза Николай Большаков, за каждое хорошее предложение по улучшению работы института его сотрудник получает премию - от 100 до 300 рублей. После того, как это предложение внедряется и дает результат, размер денежного поощрения значительно увеличивается. По мнению директора, материальный стимул помогает разбудить инициативу к работе в педагогах.
"Институт в плане управления и организации работы все больше походит на фирму", - пояснил Н.Большаков. На сегодня для вуза создан бизнес-план, разработана система управления себестоимостью. Так, чтобы работать без убытка, в СЛИ должно учиться около четырех тысяч студентов - к такому выводу пришло руководство вуза, подсчитав все расходы и доходы института.
Управление вуза становится автоматизированным. Ректорат и деканаты факультетов будут обмениваться документацией и отчетами с помощью Интернета. "Информатизация поможет ускорить работу и избежать бумажной рутины", - считает Н.Большаков. Студенты смогут общаться с преподавателями по электронной почте - у каждого педагога будет свой адрес в глобальной сети. Кроме того, сейчас разрабатывается сайт СЛИ в Интернете, на котором будет представлена вся информация об институте.