В рамках исполнения "майских" указов президента Российской Федерации Владимира Путина в сфере образования Правительством Республики Коми проведена работа по совершенствованию системы оплаты труда педагогических и иных работников организаций образования.

В результате по итогам девяти месяцев 2018 года, рост уровня заработной платы педагогических работников, например, в системе дошкольного образования в Республике Коми составил 11,9% по сравнению с итогами 2017 года.

Согласно приказу Министерства образования, науки и молодежной политики Коми, оклад педагогического работника увеличен на 37 % (с 6860 руб. до 9400 руб). Увеличение должностного оклада с учетом повышения за наличие первой квалификационной категории составляет 8,7 %, высшей квалификационной категории – на 11,3 %.

С 1 января 2019 года приказом предусмотрено повышение размера основания за наличие первой и высшей квалификационной категории педагогическим работникам до 20 и 40 процентов соответственно.

Таким образом, оклад педагогического работника с учетом первой квалификационной категории с 1 сентября составит 10 810 рублей, с учетом высшей квалификационной категории – 12 220 рублей, с 1 января 2019 года - 11280 и 13160 рублей соответственно.

Размер заработной платы педагогического работника непосредственно связан с  наличием у него квалификационной категории. Увеличение должностного оклада гарантированно увеличивает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По данным Росстата, по итогам первого полугодия 2018 года среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольного образования в Республике Коми составила 40 764 руб. или 105,3% к средней заработной плате в сфере общего образования за указанный период.

По оперативным данным по итогам 9 месяцев 2018 года – 37413 руб. или 100,5%.

В разрезе муниципальных образований уровень заработной платы педагогических работников в системе дошкольного образования в Республике Коми выглядит следующим образом.

Снижение общего уровня начисленной заработной платы по итогам 9 месяцев 2018 года по сравнению с итогами за первое полугодие 2018 года обусловлена начислением отпускных сумм будущих периодов (июль-август) в отчетном периоде, что значительно завышает уровень заработной платы. 

Таким образом, с 1 мая 2018 года уровень начисленной заработной платы должен составлять не ниже:

 - 18 977,1 руб. на территории Сыктывкара, Койгородского, Корткеросского, Княжпогосткого, Прилузского, Сыктывдинского, Сысольского, Усть-Вымского, Усть-Куломского районов.

- 20 093,40 руб. на территории Ухты, Сосногорского, Троицко-Печорского, Удорского районов.

- 21 209,70 руб. на территории Вуктыльского района.

 - 23 442,30 руб. на территории Печоры, Ижемского и Усть-Цилемского районов.

-  25 674,90 руб. на территории Инты и Усинска.

- 26791,20 руб. на территории Воркуты  в месяц при условии, что работник полностью выполнил месячную норму труда.

Между тем, в ряде СМИ прошла информация о том, что в Республике Коми воспитатели якобы "получают на руки 5 тысяч 968 рублей рублей в месяц. Похожая ситуация — в Марий Эл (6 тысяч) и Орловской области (7 тысяч)".

Как пояснили в Минобрнауки Республики Коми, озвученная сумма начисленной заработной платы в размере 5968 руб. в месяц может быть обусловлена неполной занятостью педагогического работника, либо с невыполнением нормы рабочего времени в месяце (например, находился в отпуске, на больничном, и т.д.).

"Индивидуальный уровень оплаты труда каждого работника зависит от профессиональных качеств, сложности и условий выполняемой работы, стажа работы, хозяйственной деятельности предприятия", - подчеркнули в профильном министерстве.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику, в том числе надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат, определяются учреждениями самостоятельно (с учетом мнения представительных органов работников - профсоюзов, советов трудовых коллективов) в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Фонд стимулирующих выплат (включая премиальные выплаты) относится к негарантированной части заработной платы.

Указанные доплаты, а также их размер, устанавливаются приказом руководителя учреждения.