Фельдшеры Сыктывкарской станции скорой медицинской помощи выразили возмущение лишением годовой и квартальной премии. Сотрудники медучреждения направили коллективное обращение к главе Коми по данной ситуации.
15 января медики получили зарплату с учетом годовой и квартальной премии. В середине февраля им выдали на руки квитанции за январь, в которых премии отсутствовали. На просьбу медиков разъяснить, по какой причине в квитанциях отсутствуют премии, руководство Сыктывкарской станции скорой помощи объяснило, что средства будет изъята в связи с нехваткой финансирования медучреждения.
"Люди строили планы, делали крупные покупки, а тут выясняется, что они получат значительно меньше, чем рассчитывали, - пояснили "Комиинформу" в медучреждении.
Главный врач Сыктывкарской станции скорой помощи Владимир Филлипов пояснил "Комиинформу", что это вынужденное решение.
"В октябре 2017 года в соответствии с "майскими указами" президента были увеличены должностные оклады персонала. Второе повышение прошло с 1 января. В общей сложности у среднего и младшего персонала рост окладов составил около 40%, у врачебного — 50-55%", - пояснил он.
В январе с учетом роста и без вычета подоходного налога средние зарплаты сотрудников достигли 93,5 тысячи рублей у врачей, 60,2 тысячи — у среднего медперсонала. Для сравнения, в среднем за прошлый год их зарплаты составляли 71,9 тысячи и 43,9 тысячи рублей соответственно (рост на 29,8% и 37,1%). Средняя зарплата младшего персонала - 37 933,33 руб. (рост к уровню 2017г. - 8,2%).
Как пояснили в службе скорой помощи, в итоговые квитанции вошли праздничные выплаты (01-08 января - двойная оплата рабочего часа). "Средняя зарплата - это зарплата не на ставку, а за всё выработанное время. У нас есть работники, которые работают только строго на ставку и меньше, а есть "трудоголики", берущие все свободные смены, уходящие домой только переодеться", - отметили в скорой.
Кроме того, в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. на основании № 82-ФЗ в целях обеспечения уровня оплаты труда отдельных работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1.января 2018 года размере 9 489 руб., увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, произведена доплата до установленного уровня МРОТ 12-ти работникам, заработная плата которых с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила 16 131,3 руб. (сумма средств на доплату до МРОТ в январе 2018 года. составила 32 857,90 руб.).
"Размеры окладов, на которые накладываются все дополнительные начисления, включая северные, выросли, а финансирование нам добавили незначительно, - рассказал главный врач. - Если в 2017 году по линии ОМС нам перечислили на год 297 миллионов, то на 2018 год выделили 300 миллионов. То есть рост составил 1%. Мы об этом узнали 30 января, когда премии уже были распределены и выданы. Чтобы не оказаться в ситуации, когда нам уже в феврале придется задерживать оплату по "коммуналке", на заседании медицинского совета с участием профсоюзной организации мы приняли решение сократить стимулирующие выплаты (за качество и интенсивность) равномерно для всех сотрудников. Согласно коллективному договору, размер стимулирующих выплат устанавливается руководством учреждения.
В. Филиппов также добавил, что минимальная потребность в допсредствах медучреждения составляет 79 млн. рублей на год, а для сохранения всех выплат, в том числе стимулирующих, требуется 118 млн. рублей.
Министр здравоохранения Коми Дмитрий Березин заверил, что у медучреждения хватит средств, чтобы работать до конца года без задержек по всем платежам.
"Вопрос о выделении дополнительного финансирования будет рассматриваться в ближайшее время, - добавил В. Филиппов. – В целом же наш главный ориентир – это сохранение средней зарплаты врача на уровне двукратного размера среднего заработка по региону, а среднего и младшего персонала – на уровне однократного размера, который составляет около 42 тысяч рублей.
