Суд признал законным решение Центра занятости не выплачивать среднемесячную зарплату за пятый месяц со дня увольнения работника.

Житель Троицко-Печорского района подал иск на районный Центр занятости, в котором просил обязать ответчика сохранить за ним средний месячный заработок в течение пятого и шестого месяцев после увольнения. В качестве обоснования иска указано, что с последнего места работы истца уволили в связи с сокращением. Он встал на учет в Центр занятости, в течение четырех месяцев ему выплачивали средний месячный заработок. А потом прекратили.

Троицко-Печорский суд в удовлетворении иска отказал. По нормам трудового законодательства, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников, безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Сохраняется заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие в случае, если служба занятости увидит исключительный случай, касающийся уволенного работника.

Сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Суд не нашел оснований для отнесения к исключительному случаю наличие у истца несовершеннолетнего ребенка. Как указано в решении, ребенок находится на содержании не только у истца, но и его супруги, которая имеет постоянное место работы, доход в виде заработной платы и пенсии.

Наличие у семьи кредита на приобретение жилого помещения в другом регионе РФ при имеющемся жилье в пгт. Троицко-Печорск также нельзя отнести к исключительному случаю, связанному с социальной незащищенностью истца.

Решение суда в законную силу не вступило.