Мастер-класс на тему "Как найти работу своей мечты" провели для будущих выпускников вуза начальник отдела подбора и развития персонала компании Анна Шабалина и руководитель учебного центра отдела подбора и развития персонала Ольга Никифорова вчера, 26 апреля, в рамках Дня Монди, организованного в институте.

Анна Шабалина привела данные статистики. По ее словам, в последний год отмечалась тенденция к снижению потребности в молодых кадрах на рынке труда. Конкуренция в России среди молодых специалистов составляет девять человек на место. Доля вакансий для молодежи в общей базе — 11,4%, а в СЗФО и того меньше — 10,9%.

На примере своей компании специалисты Монди доказали необходимость изучения иностранного языка, особенно для тех, кто мечтает получить работу в крупной международной компании. Например, если в целом по банку вакансий потребность в специалистах со знанием английского языка составляет 5%, то на Монди СЛПК — почти 50%. То есть, почти половина инженерно-технических сотрудников должна хотя бы на базовом уровне владеть иностранным языком.

На встрече был приведен анализ методов поиска работы. Как оказалось, объявления в печатных СМИ сегодня уже неактуальны для тех, кто ищет работу. На первом месте по популярности — специализированные интернет-сайты, на втором — сайты интересных крупных компаний. Соискатели ищут работу также на региональных и городских порталах и посещая сайты профессиональных сообществ.

У Монди СЛПК — свои методы работы с соискателями. Компания предлагает обращаться напрямую на специально созданный сайт mondijobs.ru, где представлены имеющиеся вакансии и можно оставить резюме по другим направлениям, которое автоматически включается в базу данных Монди.

По словам Ольги Никифоровой, когда на предприятии появляется потребность в сотрудниках, в первую очередь, специалисты отдела подбора и развития персонала просматривают собственную базу данных.

Еще один метод привлечения в компанию необходимых специалистов — встречи с будущими выпускниками профильных вузов. Они оказываются гораздо эффективнее, чем поиск специалистов через центры занятости населения.

Ольга Никифорова и Анна Шабалина поделились со студентами секретами, какие действия с их стороны нужно предпринять, чтобы увеличить шанс получить работу на Монди СЛПК.

В частности, хороший вариант - попасть в компанию на практику и показать, что ты исполнителен и делаешь свою работу добросовестно, а значит, на тебя можно рассчитывать.

Соискатель должен более внимательно отнестись к своему резюме и сконцентрироваться на образовании и опыте работы. При этом, как отметили рекрутеры, не нужно стесняться, если ранее был опыт работы, к примеру, промоутером. Для специалистов по кадровым вопросам это значит, что у человека есть опыт общения с людьми. В резюме нужно добавлять даже опыт на той работе, где человек не был официально трудоустроен. В графе образование можно указать не просто специальность, полученную в образовательном учреждении, но и участие в различных научно-практических конференциях, тему курсовой или дипломной работы и т. д.

Кроме того, специалисты компании посоветовали будущим выпускникам уже сегодня начать составлять портфолио, где были бы указаны не только их профессиональные навыки, но и личные интересы, результаты достижений, рекомендации педагогов и наставников.

Но в первую очередь каждого соискателя спросят, что он знает о компании "Монди СЛПК".