Княжпогостская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях провела проверку исполнения законодательства о противодействии коррупции. В ходе неё в деятельности ООО "Тепловодоканал", куда был принят на работу бывший сотрудник уголовно-исполнительной системы ФСИН России, выявлены нарушения закона.
В силу Федерального закона "О противодействии коррупции", а также ст. 64.1 Трудового Кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
В ходе проверки установлено, что в сентябре 2014 года в ООО "Тепловодоканал" трудоустроен бывший младший инспектор отдела безопасности Лечебного исправительного учреждения № 3. При этом новый работодатель в установленный законом 10-дневный срок не уведомило УФСИН России по Республике Коми о заключении с указанным лицом трудового договора.
Княжпогостская спецпрокуратура возбудила в отношении ООО "Тепловодоканал" административное производство по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Мировой судья Емвинского судебного участка Княжпогостского района признал юридическое лицо виновным в совершенном правонарушении и назначил штраф в размере 100 тыс. рублей.
Постановление суда в законную силу не вступило.
