Новости Республики Коми | Комиинформ

Каждый четвертый житель Коми жалуется, что его рабочая нагрузка чрезмерна

Каждый четвертый житель Коми жалуется, что его рабочая нагрузка чрезмерна
Каждый четвертый житель Коми жалуется, что его рабочая нагрузка чрезмерна
logo
Каждый четвертый житель Коми жалуется, что его рабочая нагрузка чрезмерна
salat.zahav.ru

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний в Коми и выяснила, насколько им удается совмещать работу и личную жизнь: остается ли время на себя, семью, увлечения и здоровье?

Результаты опроса показали, что большинство респондентов (64%) работают в рамках нормы или чуть больше - 8-12 часов в день с учетом работы из дома, по дороге на работу и т.д. 13% опрошенных работают больше 12 часов в день. При этом большинству респондентов (67%) удается спать в рамках нормы (6-8 часов) и уделять 1-3 часа в день семье и друзьям (59%). Однако каждый четвертый жалуется, что рабочая нагрузка чрезмерна. Логично, что этот ответ чаще встречается у респондентов, которые работают больше 12 часов в сутки — в 46% случаев. Чаще всего больше 12 часов работают специалисты из сфер "Добыча сырья", "Медицина и фармацевтика", "Рабочий персонал".

Среди факторов, снижающих работоспособность, более трети респондентов отметили болтовню коллег и шум, 31% — многолюдные кабинеты, 29% — удаленность офиса от дома или неудобство маршрута. Среди ответов "Другое" можно также выделить параметры, которые беспокоят сотрудников:

плохая вентиляция;

рассогласованность действий руководства;

плавающие критерии оценки эффективности;

задержка зарплаты;

телефонные звонки;

отсутствие перспектив;

дополнительные задачи, которые неожиданно присылают "сверху";

постоянство и однообразие;

нездоровая атмосфера в коллективе;

бесполезность работы;

давление и чрезмерный контроль руководства;

неуважительное и неэтичное поведение руководства;

график работы (постоянное присутствие в офисе, раннее начало рабочего дня, разъездной характер работы, ночная смена, сверхурочная работа);

нервный характер работы;

усталость.

Главными стимуляторами работоспособности оказались интересные задачи (58%). Для каждого второго важны бонусы и премии (52%), для каждого третьего (34%) — желание достичь успеха. Наименее мотивирующими факторами оказались мысли об окончании рабочего дня (8%), семье (5%) и возможность отдохнуть в специальной или обеденной зоне (3%).

Довольно жесткий рабочий график, желание побыть с семьей и друзьями приводят к тому, что 58% попрошенных занимаются физическими нагрузками меньше четырех часов в неделю, а четверть вообще не успевает уделять время спорту. Среди тех, кто спортом занимается, приоритет отдаётся занятиям в спортзале и пешим прогулкам — около четверти респондентов, каждый десятый предпочитает игровые виды спорта.

Только для 14% работников в Республике Коми вопрос здоровья важен в настоящий момент. 69% респондентов беспокоит прежде всего денежный вопрос, на втором месте — семья и друзья, на третьем — карьера. Таким образом, для большинства респондентов занятия спортом занимают лишь пятое место в перечне занятий, способствующих расслаблению после трудового дня (меньше четверти респондентов). Среди работников, которые трудятся больше 12 часов, спорт становится средством расслабления только в 15% случаев. У них в приоритете помимо встреч с семьёй и друзьями — сон, просмотр ТВ и сериалов, а также домашние дела. Каждому пятому респонденту из этой категории помогает пара часов наедине с собой. Респонденты, которые работают 5-8 и 8-12 часов, отмечают, что расслабляются с помощью хобби (25% и 21% соответственно), на которое, вероятно, у них остается время.

Доля тех, кто расслабляется с помощью алкоголя, больше среди работающих менее 5 часов. Среди этой категории респондентов также большую роль играет хобби (27%). Чаще находят расслабление в чтении те респонденты, которые работают менее 5 часов и 5-8 часов в день. Такой распорядок дня и взгляд на отдых, скорее всего, характерен для молодых специалистов, либо представителей творческих профессий, работников, имеющих свободный график.