Сегодня, 24 апреля, в республиканской общественной приемной главы Коми состоялась прямая линия по вопросам нарушений трудового законодательства.
Как отметила инспектор отдела процессуального контроля СУ СК РФ по Республике Коми Екатерина Цуммер, в регионе наметилась тенденция по увеличению количества жалоб, касающихся невыплаты или задержки заработной платы.
"За весь 2014 год таких обращений и сообщений к нам поступило 69. За первый квартал текущего года — уже 32", - отметила Е. Цуммер.
Наблюдается также и увеличение количества уголовных дел, возбужденных по фактам невыплаты зарплат. Так, с начала текущего года возбуждено уже пять уголовных дел данной категории, тогда как за весь 2014 год их количество составило 16.
"В текущем году в суд уже направлено два уголовных дела, общая сумма ущерба по которым составляла 1 миллион 538 тысяч. Вся эта сумма была полностью погашена благодаря принятым мерам, - подчеркнула Е. Цкммер. - На данный момент всего в производстве следователей с учетом дел прошлого года находится девять уголовных дел, общая сумма ущерба по которым составляет более миллиона рублей. При этом, основную массу ущерба составляют уголовные дела, возбужденные в марте этого года".
По мнению Е. Цуммер, рост количества жалоб и обращений по невыплатам заработной платы связан с так называемыми серыми зарплатами, которые в период кризиса работодатели урезают.
"Например, официальная зарплата по договору у работника составляет 10 тысяч рублей, а сверху работодатель платил ему еще 20. Получается, что сотрудник получал зарплату в размере 30 тысяч рублей. Случился кризис, и работодатели стали искать возможность сокращения своих расходов. И находят законный способ - платить только сумму, указанную договором", - пояснила Е. Цуммер.
Статистику по нарушениям трудового законодательства в части выплаты заработной платы привела и старший прокурор отдела управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры РК Татьяна Горбунова.
По ее словам, в прошлом году надзорным органом было выявлено 3644 нарушения в сфере оплаты труды. В том числе выявлялись незаконные локальные правовые акты внутреннего трудового распорядка с неправильно установленными периодами выплаты зарплаты. На эти незаконные правовые акты прокуратурой были внесены101 протест.
Кроме того, по обращениям граждан о несвоевременной выплате заработной платы прокуратурой в суды было направлено 2022 заявления. По нарушениям законодательства в сфере оплаты труда было внесено 150 представлений. В результате 111 должностных лиц были привлечены к дисциплинарной ответственности. К административной ответственности были привлечены 135 работодателей. Кроме того, были приняты решения о дисквалификации пяти должностных лиц. В этом году уже дисквалифицирован один работодатель.
Актуальность проблемы, связанной с нарушением трудового законодательства, подтвердили и фактически несмолкающие в течении часа телефонные звонки на прямую линию.
Жительница Эжвы, например, пожаловалась на то, что в договоре подряда, который она заключила с работодателем, не указано право на отпуск.
Начальник сыктывкарского отдела Государственной инспекции труда по Республике Коми Павел Муравьев пояснил, что договор подряда не регулируется Трудовым кодексом, и рекомендовал женщине обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с работодателем и обязании работодателя заключить полноценный трудовой договор, в котором будут прописаны все права и обязанности сторон.
Сотрудница детского сада в поселке Жешарт, которая трудится в дошкольном учреждении в должности оператора стиральных машин, посетовала на низкую заработную плату.
"Заработную плату нам начисляют в размере 7500 рублей. На руки мы получаем 6500. Разве можно прожить на эти деньги на Севере? Законно ли получение такой маленькой зарплаты?", - поинтересовалась она.
П. Муравьев ответил, что заработная плата сотрудницы детского сада соответствует установленному в республике размеру минимальной заработной платы, и с точки зрения законодательства работодателем не нарушаются права сотрудников.
Житель деревни Большая Слуда пожаловался на бездействие сотрудников службы судебных приставов, которые своевременно не приняли мер по аресту имущества работодателя, задолжавшего ему зарплату.
"На руках у меня есть решение суда, которым работодатель обязан мне выплатить 28 тысяч рублей. Однако судебными приставами всех необходимых мер по взысканию задолженности принято не было. В офисе компании имелось имущество, на которое можно бы было наложить арест: компьютеры, мебель. Но в настоящее время офис уже закрылся, а компания переехала в другой регион. Как быть в этой ситуации?", - поинтересовался он.
Т. Горбунова рекомендовала мужчине с решением суда обратиться в прокуратуру с просьбой провести проверку работы судебных приставов.
Житель Сыктывкара попросил совета у участников круглого стола по взысканию задолженности по заработной платы за три года.
"У меня имеется решение суда, которым установлены мои трудовые отношения с ООО "Приват". Фирму обязали выплатить мне задолженность по зарплате за три года в размере более 780 тысяч рублей. Но пока шло судебно разбирательство, директор фирмы уволил сам себя. Как мне теперь быть?", - спросил горожанин.
Мужчине было рекомендовано обратиться с решением суда не только в службу судебных приставов для взыскания полагающейся ему зарплаты, но и в следственный отдел с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности.
