Рекрутинговый портал HeadHunter (hh.ru) решил выяснить, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются "отыграть" все назад, и что их держит на старой работе.
В ходе опроса сотрудников компаний в Республике Коми выяснилось, что более половины из них (75%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, с которыми сложились близкие отношения за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится любимая и ставшая привычной работа.
Интересно, что отрабатывая положенные перед увольнением 2 недели, 27% сотрудников начинают сомневаться в том, правильное ли решение они приняли. При этом каждый третий сотрудник после раздумий решил остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об увольнении.
Те же, кто вопреки желанию остаться, все же уходит, говорят, что уже приняли другое предложение, либо просто стеснялись сказать руководителю, что передумали – это 23% среди тех, кто хотел остаться.
Лишь 14% респондентов признались, что сотрудника на замену компания нашла еще во время его работы, однако почти для каждого пятого это стало финальной точкой в решении об увольнении – 23% отметили, что если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать в компании.
Как бы то ни было, каждый второй сотрудник считает, что работникам стоит на законодательном уровне предоставить право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня.