Законопроект о квотировании рабочих мест в Коми рассмотрят депутаты Госсовета Коми на ближайшем заседании сессии 21 ноября.

Проект нормативно-правового акта был представлен на заседании предсессионных комитетов сегодня, 20 ноября.

Представляя законопроект, замначальника Управления Коми по занятости населения Валерий Кондаков отметил, что документ подготовлен по инициативе общественных организаций инвалидов республики в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Согласно закону, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов среднесписочной численности работников. Предприятиям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше трех процентов среднесписочной численности работников.

На территории Коми в 2013 году квота для приема на работу инвалидов была установлена 496 организациям, при этом невыполнение квоты составляет примерно 1/3 от общего числа квотируемых рабочих мест. По словам В.Кондакова, главная причина – это отсутствие гибкого механизма исполнения обязательств по квотированию рабочих мест. В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов у организации должно быть право использовать иные механизмы.

"Очевидно, что этой категории граждан бывает сложно конкурировать с работниками, не имеющими ограничений в трудовой деятельности и не нуждающимися в дополнительных инвестициях на оборудование рабочих мест и производственной инфраструктуры, не требующих сокращенного рабочего дня и других трудовых льгот",- подчеркнул он.

В.Кондаков добавил, что в рамках выборочного опроса специалисты центров занятости республики опросили 537 инвалидов и выявили, что в трудоустройстве нуждаются 83,4% опрошенных, а хотят открыть собственное дело – 23,6%.

В проекте закона определены основные понятия, полномочия правительства Коми по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждого предприятия, права и обязанности организаций в области квотирования рабочих мест.

В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов организация вправе финансировать создание рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов в счет установленной квоты, создавать по договоренности между несколькими работодателями совместные специальные цеха, участки в счет установленной квоты, заключать соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации.

Как отметил В.Кондаков, опрос организаций, не выполняющих требования по трудоустройству инвалидов, показал, что 10 из 48 опрошенных организаций готовы заключить соглашения и направить лиц с инвалидностью в иные организации.

"Это пойдет на пользу и предприятиям, и населению",- подытожил В.Кондаков.