В Коми проблема с трудоустройством выпускников профессиональных учебных заведений по-прежнему стоит очень остро. Об этом "Комиинформу" сообщили в Управлении РК по занятости населения. Особую актуальность этот вопрос приобретает ближе к выпуску, то есть в конце июня-начале июля.
Как отметил начальник отдела трудоустройства, развития форм занятости и социальной поддержки граждан управления Антон Беловол, есть несколько причин, по которым выпускникам так трудно найти работу. Одна из них заключается в том, что работодатель сегодня не имеет возможности или желания обучать выпускника. К примеру, когда студент приходит на производство, к нему необходимо приставить наставника. Как следствие, человек отрывается от основного производства, что экономически нецелесообразно.
Другая причина кроется в том, что сегодня остро стоит вопрос с трудоустройством на селе, поскольку все вакансии сосредоточены в городах. Для сельчан зачастую одним из немногих шансов найти работу является трудоустройство вахтовым методом.
"Жителей сельских районов мы не призываем оставаться в городах, где они получили профессию – в городе и жилье дорогое, и село бросать нельзя. А вот работать вахтовым методом – это выход, - говорит сотрудник управления. - Ведь работодатель оплачивает проживание, часто – питание и дорогу. Сегодня мы имеем 5069 вакансий на работу вахтовым методом с заработной платой от 5 тысяч рублей (аппаратчик по очистке сточных вод) до 120 тысяч рублей (техник по наладке и испытаниям)".
Кроме того, по словам А. Беловола, не нужно забывать, что особенно на предприятиях, предоставляющих вакансии по работе вахтовым методом, наряду с низкоквалифицированным трудом ценятся высококвалифицированные специалисты, имеющие опыт работы и владеющие смежными специальностями.
Несоответствие предложений работодателей и желаний соискателей — это еще одна из причин трудностей трудоустройства. Молодежь, как правило, хочет зарплату побольше, а работу полегче. Работодателя же в первую очередь интересуют высококвалифицированные рабочие. Выпускнику без опыта работы работодатель высокую зарплату платить не будет. Когда появится мастерство и повысится квалификация, зарплата может быть повышена.
"Молодежи надо иметь в виду, что работать надо уже начиная со студенческой скамьи, пусть выполняя низкоквалифицированные работы либо работая стажером – так наработается стаж и приобретается опыт, - подчеркнул А. Беловол. - Работодатель охотнее примет на работу молодого человека с трудовым опытом за плечами, чем выпускника с "чистой" трудовой книжкой и пахнущим свежей типографской краской дипломом".
Вместе с тем, в Республике Коми реализуются специальные мероприятия по организации временного трудоустройства безработных выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, с целью получения опыта работы по полученной в учебном заведении специальности и повышения конкурентоспособности выпускников на рынке труда. В 2013 году в рамках данной программы планируется трудоустроить 140 выпускников.
В настоящее время решение проблемы отсутствия стажа работы у молодых специалистов возможно путем участия последних в оплачиваемых общественных работах. Для получения этой государственной услуги выпускникам необходимо заполнить заявление-анкету и обратиться с ней к специалисту центра занятости по месту жительства.
