Новости Республики Коми | Комиинформ

Победителями конкурса на включение в резерв управленческих кадров стали 116 человек

Победителями конкурса на включение в резерв управленческих кадров стали 116 человек
Победителями конкурса на включение в резерв управленческих кадров стали 116 человек
logo

В Коми подвели итоги конкурса на включение в резерв управленческих кадров в 2012 году. Результаты конкурсного отбора были озвучены сегодня, 27 ноября, на заседании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми, которое прошло под председательством руководителя администрации главы и правительства Коми Лилии Опариной.

Напомним, конкурс проходил с 3 сентября по 25 ноября в два этапа. На первом этапе был объявлен прием документов, на втором потенциальным резервистам было предложено пройти тестирование и индивидуальное устное собеседование.

Как отметила начальник Управления государственной гражданской службы Коми Ольга Осипова, документы на участие в конкурсе подал 331 человек, что на 99 человек больше по сравнению с конкурсной кампанией 2010 года. После первого этапа к конкурсу были допущен 291 человек. 40 претендентам было отказано в прохождении во второй этап по причине отсутствия практического опыта управленческой деятельности не менее 5 лет.

По результатам второго этапа конкурса победителями признаны 116 человек. Из них в группе "государственные должности Республики Коми" - 28 человек, в группе "должности государственной гражданской службы Республики Коми категории "Руководители" - 68 человек, в группе "должности руководителей государственных учреждений Республики Коми и государственных унитарных предприятий Республики Коми, и их заместителей" - 11 человек, в группе "должности руководителей (глав) администраций муниципальных образований в Республике Коми, назначаемых по контракту" - 9 человек.

Список резервистов формируется на три года. В ближайшие дни он будет представлен на утверждение главе республики Вячеславу Гайзеру. Планируется, что встреча резервистов с губернатором пройдет в начале 2013 года, тогда же победителям конкурса будут вручены дипломы и намечены планы работы на ближайший год.

Как было отмечено в целом, в этом году конкурс показал, что уровень подготовки и заинтересованности новых кандидатов в резерв управленческих кадров гораздо выше, чем у кандидатов кампании 2010 года.