Губернатор Вячеслав Гайзер 22 августа подписал указ № 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми".
Для обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров региона, указом утверждается Положение о резерве управленческих кадров региона. Оно определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров республики, а также порядок организации работы с ним.
Формирование резерва управленческих кадров проводится "в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития Коми, и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров".
Резерв управленческих кадров представляет собой список людей, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
Он формируется для замещения следующих групп должностей:
1) государственных должностей Коми;
2) должностей государственной гражданской службы республики категории "Руководители";
3) должностей руководителей государственных учреждений Коми, а также государственных унитарных предприятий республики и их заместителей;
4) должностей руководителей (глав) администраций муниципальных образований в Коми, назначаемых по контракту.
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения вышеназванных должностей.
Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Коми, образуемой главой республики.
Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по ре-зультатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется Управлением государственной гражданской службы Коми.
Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией не позднее чем за пять рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном сайте республики.
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме, утвержденной Комиссией;
2) анкету с приложением фотографии;
3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).
Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 21 календарного дня со дня размещения на официальном интернет-портале Коми информации о проведении конкурса.
Конкурсный отбор осуществляется в два этапа.
1) первый этап – оценка кандидатов на соответствие требованиям (наличие гражданства Российской Федерации, высшего профессионального образования, практического опыта управленческой деятельности не менее пяти лет, отсутствие судимости), а также полноты, своевременности и достоверности представленных соответствующих документов.
Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня окончания срока приема необходимых документов.
Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата указаннным требованиям;
б) несвоевременного или неполного представления документов;
2) второй этап – тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемой Комиссией.
Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение пяти рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном интернет-портале Коми в течение пяти рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном интернет-портале республики.
На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса.
Решение о невключении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Комиссией в соответствии с основаниями, определенными методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
Результаты конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подведения итогов:
1) направляются главе Коми;
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются на официальном интернет-портале республики.
Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном интернет-портале Коми в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет Управление государственной гражданской службы Коми.
Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.
Комиссия ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки на текущий год.
Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
4) неисполнение плана индивидуальной подготовки;
5) по личному заявлению.
Контроль за исполнением настоящего указа возложен на Управление государственной гражданской службы Коми.
Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
***Указ главы Коми от 21 декабря 2009 г. № 133 "О порядке формирования резерва управленческих кадров РК" утратил силу.
