Как сообщили "Комиинформу" в пресс-службе предприятия, за звание лучшего в своём деле боролись операторы по добыче нефти и газа, электрогазосварщики, слесари по ремонту технологических установок, машинисты насосных станций по закачке рабочего агента в пласт, операторы технологических установок и лаборанты химического анализа по нефтедобыче и нефтепереработке.

Открывая конкурс, участников и членов жюри приветствовал и.о. главного инженера "РН – Северная нефть" Владимир Нестеренко.

"Все вы серьёзно готовились. На уровне цехов и структурных подразделений уже признаны лучшими, вы уже победители, - отметил он. - Тем же, кто сегодня окажется лучшим в своей профессии, предстоит защищать честь предприятия на межрегиональном конкурсе "Лучший по профессии" НК "Роснефть", который состоится в сентябре в Самаре".

По традиции, первым испытанием для конкурсантов стало теоретическое задание из сорока вопросов на знание технологических особенностей оборудования, с которым доводится работать ежедневно, техники безопасности и правил работы с определёнными видами агрегатов. С заполнением теста особых сложностей у большинства участников не возникло – все уложились в контрольное время.

Лучшими по итогам теоретического и практического заданий стали: среди машинистов по закачке рабочего агента в пласт - Руслан Коновалов, среди электрогазосварщиков - Сабит Нигаматьянов, слесарей РТУ – Вячеслав Кеня, операторов по добыче нефти и газа – Василий Юсяев, операторов технологических установок – Виктор Лашевич, среди лаборантов химического анализа в секции "нефтедобыча" - Наталья Новикова, в секции "нефтепереработка" - Юна Рудковская.

Всем участникам вручили дипломы, цветы, сувениры и денежные сертификаты.

"Отрадно, что с каждым годом уровень смотра-конкурса и профессионализм участников растут, - подчеркнул Владимир Нестеренко. – Участвуют в нём и опытные работники, на счету которых уже по несколько межрегиональных смотров-конкурсов профмастерства, и новички. Проводя подобные соревнования, предприятие решает одну из первостепенных задач по повышению уровня профессионализма персонала, выявлению наиболее перспективных работников как среди мастеров с многолетним опытом, так и среди молодёжи. Вместе они составляют "золотой фонд" предприятия.

Для участников смотр-конкурс – это и профессиональный, и материальный стимул повышать квалификацию, добиваться более высоких результатов с тем, чтобы побеждать и достойно представлять Общество на межрегиональном конкурсе "Лучший по профессии" среди рабочих дочерних обществ НК "Роснефть".